Los chilenos lucen altos ingresos, pero hay que tomar en cuenta el costo de la vida, advierte experto
En toda la región se estancaron los salarios debido a que muchos grandes proyectos se encuentran en espera.
En 2026 la remuneración competitiva dependerá menos del cargo aislado y más del impacto estratégico de cada función. Esa es una de las conclusiones de la Guía Salarial del segundo semestre que acaba de publicar la compañía MyDNA, especializada en recursos humanos.
Los datos los obtienen de los procesos de reclutamiento y selección de más de 2.000 empresas de toda Latinoamérica realizados durante la primera mitad del año, con lo que conforman una comparativa de sueldos para distintos cargos en empresas pequeñas, medianas y grandes.
«Nos da una buena visión de cómo está el mercado en general», explica Murilo Arruda, CEO y fundador de MyDNA.
Específicamente en ingeniería, los profesionales chilenos aparecen entre los mejores pagados de la región. Transformando los salarios a dólares, las rentas de los ingenieros nacionales están casi a la par con la que reciben los argentinos y por encima de los especialistas de Brasil, México, Colombia, Perú y Uruguay (ver tabla).
Sin embargo, el rubro se estancó en todas las latitudes durante los últimos seis meses. «En general en América Latina los proyectos grandes de minería, energía, de industrias o infraestructura de los gobiernos -las áreas que terminan contratando más ingenieros- todavía no surgen en gran volumen. No se están abriendo esos proyectos, ya sea por falta de crédito o porque el costo de capital está muy alto, lo que no justifica la inversión, o porque el mercado internacional está menos movido», analiza el ejecutivo.
«Eso hace que no existan nuevas posiciones más técnicas en el mercado. Entonces, en general, los sueldos de los ingenieros en los últimos seis meses básicamente subieron la inflación del período en cada país, que tiene su propia realidad. Pero no hubo ninguna ganancia, ningún aumento del poder de adquisición», aclara.
La misma realidad la están viviendo la mayoría de las otras áreas: la única excepción es tecnología, con puestos como expertos en ciberseguridad o análisis de datos (la guía salarial completa se puede ver en mydnadigital.com, https://shortlink.uk/1rFBn).
Costo de la vida
A la hora de comparar salarios entre países hay varios factores a tomar en cuenta, comenta Marco Muñoz, CEO de la consultora y reclutadora IT-Talent.
Ellos realizaron a principio de este año un estudio de sueldo sobre cargos de tecnología, donde incluyeron ingenieros.
«Lo cruzamos con los datos de Numbeo, una empresa que se dedica a analizar los costos de vida por país. Toman como base Nueva York, que estiman que es la ciudad más cara del continente», explica.
La plataforma analiza los precios relativos de consumo, incluyendo comestibles, transporte y servicios (no toman en cuenta los valores de arriendo de inmuebles).
En su más reciente ranking, la ciudad latinoamericana más cara es San Juan, Puerto Rico, seguida de Montevideo, Buenos Aires y Ciudad de México. Más abajo aparece Santiago, que registra un mayor costo de vida que -por ejemplo- Sao Paulo, Lima o Bogotá.
«Nos damos cuenta de que, si bien los chilenos son de los mejores pagados en cuanto a remuneración monetaria en Latinoamérica, cuando lo cruzamos a nivel de costo de vida es menor la capacidad adquisitiva que tenemos», advierte el ejecutivo.
«En otros países es más barato vivir, entonces si se les paga menos tienen mayor poder adquisitivo igual. Nosotros ganamos más de manera monetaria, pero nuestro poder adquisitivo es menor que en otros países. Eso también lleva a que hoy día, con las profesiones que se están globalizando cada vez más, muchos países como Estados Unidos buscan profesionales en otros países, quizás más que en Chile, por un tema de costo», agrega.
Donde sacan ventaja los ingenieros nacionales es en la excelencia de conocimientos. «En temas de tecnología, Chile tiene más profesionales altamente capacitados que los otros países de Latinoamérica. Si las empresas multinacionales necesitan a alguien que tenga mucho conocimiento en inteligencia artificial, por ejemplo, hay más profesionales en Chile que en Perú. En esos casos los buscan acá, independiente del tema de remuneración», concluye.
Su estudio de sueldos del área tecnológica se puede ver en it-talenthh.com (https://acortar.link/0vWiJO).
