Pareja que fue despedida alega daño moral y pide $200.000.000 de indemnización
La especialista Vanessa Obilinovic detalla el procedimiento, que puede hacerse hasta en seis sesiones.
En la demanda que interpusieron contra la Municipalidad de Vitacura, por haberlos despedido luego de mantener relaciones sexuales en el edificio municipal en junio del año pasado, dos ex funcionarios alegan «daño moral».
Ella y él piden una indemnización de $200.000.000 porque alegan que sufrieron hostigamiento y que antes de que se iniciaran los sumarios, la alcaldesa, Camila Merino, ya había anunciado que los iba a destituir.
«En consecuencia natural del daño sicológico y emocional derivado del estado de constantes tratos vejatorios y demás vulneraciones laborales a las que he sido sometido por la actual gestión edilicia, me ha resentido notablemente en mi autoestima y estabilidad emocional, generándome miedo, estrés y trastornos de ansiedad generalizados», dice la demanda.
En una audiencia que se realizó el 19 de agosto, la abogada de los demandantes pidió un peritaje sicológico para probar ese daño.
«Esta prueba aparece a primera vista como idónea dentro de lo que está alegándose», dijo el juez Patricio Ponce, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. También escogió tres peritos para que en orden se les pregunte si pueden dirigir esta prueba. Antes de someterse a ella, los demandantes deben pagar el 50% del costo.
La sicóloga forense Vanessa Obilinovic explica cómo son estos peritajes y qué buscan determinar o descartar. «Lo que hace el perito nunca es determinar si ocurrió o no ocurrió el hostigamiento. Eso lo determina siempre un tribunal», afirma.
El peritaje de daños, que es lo que corresponde en este caso, tiene tres partes:
1. Relato: «Determinar si aquello que ellos alegan o demandan es efectivamente acoso laboral u hostigamiento, según la literatura», explica. En esta etapa las personas relatan los hechos y el perito ve si se ajusta al delito o falta que ellos reclaman. «Alguien podría alegar acoso laboral porque no lo invitaron a un cumpleaños. Eso no es acoso laboral», ejemplifica.
2. Evaluación: «¿Hay un daño no?», se pregunta. Explica que un perjuicio de este tipo es un cuadro de relevancia clínica. «No es solamente sentirse mal, afligido, menoscabado, con rabia, con tristeza. Es un cuadro sicopatológico y hay que tener en cuenta que no todas las personas los desarrollamos frente a un evento dañino», sostiene.
En esta etapa no sólo sirven las entrevistas con los involucrados. «Tengo que poder seguirle la huella a ese daño sicológico, no sólo a través de los relatos, sino que también a documentos médicos, de atenciones de urgencias. Los peritajes son multifuentes, multimétodos. Eso quiere decir que yo busco también fuentes colaterales de información, de entrevistas a familiares, amigos, gente que los conozca y que me diga si sabes que está súper mal desde que pasó esto, no se puede levantar, no sé», detalla.
3. Causa: «¿Puedo relacionar ese daño que descubrí con lo que ellos están demandando?», agrega. En esta etapa el perito intenta encontrar una relación causal. «Para relacionarlo causalmente tiene que haber ausencias de concausas, es decir otras causas que expliquen el daño», asegura. También hay que descartar los factores moduladores del impacto, elementos que hacen que las personas no estén tan mal como deberían estar. «Podría también pasar que yo en el segundo paso descubra un daño, un cuadro, pero resulta que el cuadro viene de dos años antes de los hechos», explica.
Escala forense
Explica Vanessa Obilinovic que un peritaje puede comprender seis sesiones de una hora cada uno: cuatro con la persona interesada y dos con «fuentes colaterales», como amigos o familiares.
Cuenta que en general quien se somete a un peritaje de este tipo no aparenta ni disimula. Para acercarse más a la verdad, los peritos usan cuestionarios o pruebas especiales. «Hay instrumentos con escalas de validez que uno aplica.
No son tests proyectivos, de manchas, de dibujos. No es eso. Son pruebas que tienen escalas de validez difíciles de falsear para una persona», explica.
