En Trabajando.com intermediarán ofertas de empleos de 140 empresas
Hay cerca de 925.000 personas sin trabajo y la tasa de desempleo no baja del 8% hace más de tres años.
Con el desempleo instalado como una de las principales preocupaciones económicas del país, esta semana dos grandes plataformas de empleo intentarán mover el mercado laboral con miles de vacantes disponibles y procesos de postulación completamente digitales.
El escenario no es menor. Según el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo llegó a 8,9% en el trimestre enero-marzo de 2026, lo que equivale a cerca de 925.000 personas desocupadas. Y aunque las empresas siguen buscando trabajadores, las plataformas reconocen que la oferta de empleos se ha reducido respecto del año pasado.
Entre este martes 12 y el viernes 15 de mayo se realizará «Avanza Empleo», feria organizada por Trabajando.com junto a la Municipalidad de Santiago y el Sence Metropolitano. El evento ofrecerá cerca de 3.500 vacantes laborales para perfiles profesionales, técnicos y oficios, y se transforma en una buena oportunidad si se está tratando de insertar en el mercado laboral (ver tabla).
María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, reconoce que este año las ofertas laborales se han reducido de manera visible. Da un ejemplo concreto con las publicaciones disponibles en la plataforma. «Cuando evaluamos semana contra semana, en la semana 19 del año pasado teníamos cerca de 53.000 puestos de trabajo publicados y este año, en la misma semana, tenemos alrededor de 40.000. Hay empleos, pero es menor la oferta», afirma.
La ejecutiva sostiene que el inicio de año estuvo marcado por expectativas positivas debido al cambio de gobierno, pero que la incertidumbre económica todavía mantiene frenados muchos proyectos de inversión y contratación.
«Seguimos con esperanza de que las medidas de reactivación puedan tener un impacto positivo y que las empresas puedan activar proyectos y contratación de personas para sus equipos, pero sabemos que va a ser un año no tan fácil», plantea.
La feria organizada por Trabajando.com reunirá a unas 140 empresas y tendrá postulaciones completamente online a través de la plataforma Avanza Empleo. Además, contempla una jornada presencial en Plaza de Armas, donde cerca de 40 compañías entregarán orientación e información sobre sus procesos de contratación.
La oferta incluye desde cargos profesionales ligados a tecnología, salud y educación hasta puestos técnicos y operativos vinculados a logística, retail y servicios y con sueldos que llegan hasta los $3.800.000.
Uno de los focos estará puesto en el empleo femenino, considerando que la desocupación de mujeres llegó a 10%.
«Las mujeres en general somos más malas para postular que los hombres. Si no cumplimos el 90% o el 100% de los requisitos, muchas veces no postulamos», comenta García-Huidobro. Su consejo es atreverse igualmente a enviar antecedentes aunque no se cumplan todas las exigencias del aviso.
Conexión eficiente
Laborum también apuesta fuerte por el formato digital. Su Expo Laborum Online 2026, que se extiende hasta el domingo 17 de mayo, promete más de 14.000 oportunidades laborales y más de 80 empresas participantes.
Diego Tala, director de Laborum Chile, explica que las vacantes que están disponibles en Expo Laborum Online 2026 corresponden a búsquedas activas especialmente visibilizadas y potenciadas par esta feria.
Según Tala el mercado laboral continúa débil, pero existen señales de mayor vigor en algunos sectores específicos. «El mercado laboral sigue desafiante, especialmente considerando que Chile lleva más de tres años con tasas de desempleo sobre el 8%. Sin embargo, sí estamos viendo señales de mayor dinamismo en algunos sectores y una reactivación gradual de los procesos de contratación», sostiene.
El ejecutivo explica que actualmente existe alta demanda en áreas comerciales, ventas, logística, tecnología y servicios. De hecho, el 36% de las vacantes disponibles en la feria online corresponde al área comercial, ventas y marketing. Luego aparecen oficios con 14%; abastecimiento y logística, administrativos e ingeniería y tecnología con 8% cada uno.
«La oferta es muy diversa y transversal. Tenemos oportunidades para perfiles profesionales, técnicos, administrativos, operativos, comerciales, atención al cliente, logística, tecnología, retail, minería, salud y también prácticas profesionales», agrega. Añade que la cantidad de vacantes, otro cambio relevante está ocurriendo en la manera de buscar trabajo. La inteligencia artificial ya comenzó a instalarse en los procesos de selección y postulación. En Laborum, por ejemplo, los usuarios pueden subir directamente su currículum y la plataforma utiliza inteligencia artificial para completar automáticamente buena parte del perfil laboral, evitando así extensos formularios. Tala sostiene que estas herramientas permiten acelerar la conexión entre empresas y candidatos en un contexto donde las búsquedas son cada vez más rápidas y competitivas.
