Lidia Figueroa se desempeña en una empresa que aplicó jornada que permite tres días de descanso
Hay 812 empresas que han recibido el sello de 40 horas del Ministerio del Trabajo y hay casos en que aplicaron fórmula 4×3.
Incluso algunas fueron un paso más allá y aplicaron la fórmula de cuatro días trabajados y tres de descanso, tal como lo faculta la nueva ley a las compañías que ingresan un régimen igual o menor a las 40 horas semanales. Este beneficio será obligatorio recién en el 2028.
«Nosotros tenemos como empresa cuatro años. Somos pequeños, pero estamos creciendo. Cuando nacimos nuestro objetivo era conciliar una buena producción con una buena vida personal de quienes llevamos adelante esta empresa y de las personas que contratamos. Algo muy a tono con lo que se veía en países más desarrollados y con la propuesta de tener una jornada de 40 horas», dice Gabriel Aedo, fundador de Entomo Circular Planet, que se dedica a la reconversión de residuos orgánicos usando insectos (https://goo.su/l4c3hU).
Allí trabajan ocho personas, cuatro son de la plana fundadora, y las otras cuatro tienen una jornada que les permite tener uno de los días, de lunes a viernes, libre más el fin de semana, es decir, aplica un 4×3 a una jornada de 36 horas que decidieron finalmente implementar. «Buscamos con esto generar una cultura de compromiso de la gente con la empresa y eso se ha transformado en más productividad y que la empresa pueda llegar con servicio a varios municipios con más personal que tendrá las mismas condiciones laborales. No queremos cambiar en eso», cuenta Aedo.
Lidia Figueroa lleva casi dos años en Entomo Circular Planet y cuenta que por esta oportunidad laboral logró una estabilidad en su vida. Ella tiene un hijo con TEA y su cuidado no le permitía durar mucho tiempo en otros trabajos. «Tengo que dejarlo en el colegio en la mañana para que quede tranquilo, porque a veces le venían crisis, y debía entrar a la pega después de las 8 am. Ahí se reducían las posibilidades. Acá lo puedo hacer y más encima tengo el martes libre, que es el día que uso para los controles médicos con él y, además, aprovecho de hacer mis trámites. Trabajar cuatro días me alivió, me ayudó a tener una vida mejor», asegura
FirstJob, la plataforma de empleo para profesionales jóvenes que tiene una jornada de 38,5 horas semanales para sus 50 empleados en cinco países (35 están en Chile), fue una de las primeras empresas en Chille de acceder al sello de las 40 horas y con una jornada laboral que los empleados la pueden dividir en un sistema 4×3 (https://goo.su/sRd4). «Se puede porque se trabaja por metas y concilia con los grupos de trabajo cuál es el día que se pueden tomar. No es dificultad si se asume como cultura de la empresa», dice Mario Mora, CEO de la compañía.
En el Banco BCI, aunque no postularon al sello del Ministerio del Trabajo, ya tienen una jornada semanal de 39,45 horas en toda la organización (9.000 trabajadores) tras un piloto que iniciaron en el 2022 con 800 colaboradores. «Logramos tener resultados positivos gracias a la dedicación de todos los involucrados, sin afectar la productividad ni la calidad del servicio a los clientes», cuenta Pablo Jullian, gerente gestión de personas BCI.
¿Es muy difícil para una entidad tan grande como BCI ofrecer una jornada 4×3?
«Nos planteamos todos los desafíos como una oportunidad, porque tenemos la convicción del valor que significa generar espacios para todos, adaptándonos a un mundo en constante cambio y transformación. Hemos mirado de cerca cómo la jornada 4×3 se está implementando en otros países y si se aplicara a nivel local, lo haríamos de la misma manera que las 40 horas: de forma paulatina, con pilotos y conociendo de primera voz la experiencia de los colaboradores y su impacto en los clientes».
En Servipag, que sí cuenta con el sello, aún no han evaluado la posibilidad de llegar a un mecanismo de 4×3, pero los trabajadores de la casa matriz, unos 300 del total, con el ajuste de 40 horas a la semana salen a las 13:30 horas todos los viernes. Los 500 colaboradores que trabajan en las 200 sucursales en los locales de atención al cliente también rebajaron la jornada de 40 horas, con apertura entre las 9 am y 17 horas, es decir, salida más temprana. «En nuestras encuestas internas de calidad de vida los colaboradores agradecen estar más tiempo en casa o con su familia. Ha sido importante en términos de calidad de vida», asegura Camila Subiabre, jefa de comunicaciones corporativas y calidad de vida de la entidad.
Los requisitos para acceder al sello
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, explica que el Sello 40 Horas es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente la cartera que dirige a las empresas de todo tamaño o rubro que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales, adelantándose, por tanto, a la gradualidad que establece la ley y que se comienza a implementar este año y culmina en 2028. ?»Se reconoce este esfuerzo como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir. Para acceder al Sello 40 Horas las empresas pueden postular en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, lo que da inicio a un proceso de evaluación que incluirá los siguientes requisitos: tener contratados, según la normativa del Código del Trabajo, al menos el 80% de la dotación con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y no sea inferior a 30 horas semanales; estar al día en el pago de cotizaciones previsionales y no tener condenas por vulneración de derechos fundamentales», detalla Jara.
