Guía salarial extrae datos directamente de las liquidaciones de sueldo reales de los trabajadores
Un mismo cargo puede tener bandas salariales muy distintas, dependiendo de la industria o los años de experiencia, aclara investigadora.
Un total de 31.700 trabajadores, pertenecientes a 3.270 empresas chilenas, es el universo que toma en cuenta la Guía Salarial Buk 2025, que entrega un detallado informe de las bandas salariales -sueldo bruto promedio rango mínimo, medio y máximo- para un total de 147 cargos en ocho áreas laborales distintas.
Buk es un software de gestión de personas presente en cuatro países (Chile, Colombia, Perú y México). Una de sus funciones es realizar el pago de remuneraciones a los trabajadores de las compañías que contratan sus servicios. De ahí sacan la información para su guía, tomando los registros administrativos de las liquidaciones de sueldo, con el permiso de las empresas y manteniendo en anonimato los otros datos de los trabajadores.
Un ejemplo son las remuneraciones en el área comercial, donde registran 28 cargos, desde vendedores en mostrador -que ganan en entre $688.000 y $880.000, aproximadamente- hasta gerentes de negocios, que pueden llegar a facturar más de $7.000.000 al mes (ver tabla).
Las empresas las dividen en pequeñas, entre 11 y 49 contratados; medianas, entre 50 y 199; y las que denominan grandes, con más de 200 trabajadores.
La gracia es que son cifras reales, no tomadas de encuestas, destaca Jacinta Girardi, research lead de Buk: «Las guías salariales son difíciles de hacer, porque generalmente piden información a los departamentos de Recursos Humanos; tienen que llenar todos los cargos, cuánto ganan, es un trabajo muy pesado para las organizaciones. Nosotros tenemos toda esta información lista en nuestra plataforma».
En su caso, el gran desafío fue aunar criterios para agrupar los cargos, ya que cada empresa tiene su propio nombre o nomenclatura para denominar los puestos de trabajo. Para eso usaron IA y tuvieron que crear su propio algoritmo, explica la investigadora. «Un mismo cargo puede tener bandas salariales muy distintas, dependiendo de la industria, del tamaño de la empresa o de los años de experiencia», aclara.
Otra particularidad es que dejaron fuera de la medición los casos que denominaron extremos; es decir, los pocos que ganan sueldos muy altos o muy bajos en cada cargo, y que distorsionan los promedios. Usaron los datos ubicados entre los percentiles 25 y 75, donde se ubica el grueso de los trabajadores.
«Puede pasar que salga justo el dato de alguien que, por ejemplo, trabaja de voluntario en una ONG y ese caso puntual no lo contamos», asegura Girardi. «El área comercial tiene una alta heterogeneidad salarial, comparada con otras áreas. Da cuenta de múltiples realidades que existen dentro del trabajo», plantea.
«Contar con estos datos sirve para diseñar estructuras salariales que sean más competitivas, porque es muy difícil ofrecer un salario si estás a ciegas con lo que presenta el sector. En el caso de las empresas tomas decisiones más informadas, también sirve para los colaboradores que están buscando trabajo y deben negociar su salario», concluye.
La guía completa es gratuita y se puede descargar previo registro en info.buk.cl (https://acortar.link/lVXjTw).
