Catalina Draguicevic acomoda horarios a su pinta, aunque prefiere trabajar AM
Como confiaban en su desempeño, le permitieron trabajar de modo part time y adistancia.
A la ingeniera en medio ambiente Catalina Draguicevic (30) siempre le picó el bichito de viajar y conocer nuevas culturas, pero la pandemia frenó todos sus planes. En septiembre de 2021 comenzó a trabajar para la consultora ambiental Einas, pero cuando se reactivaron los vuelos intrnacionales retomó la decisión de dejar todo y partir en búsqueda de nuevas experiencias de vida.
«Apenas se abrieron las fronteras -y tuve la estabilidad económica necesaria para viajar- postulé a la Working Holiday Portugal, que fue una de las primeras visas que se activaron. Una vez que eso estaba en marcha hablé con mis jefes: quería que supieran desde antes respecto a mis planes, por si salían bien», recuerda.
¿Cómo se lo tomaron?
«La verdad es que tuvieron una súper buena acogida. En ese momento lideraba las salidas a terreno en el componente de flora y vegetación, y a la vez me dedicaba a la revisión de informes y otros proyectos importantes de la consultora. Cuando les dije que me iba, no había mucho que hacer: la decisión ya estaba tomada».
Muy matea
Como sus jefes la tenían bien evaluada, cuenta Draguicevic, le propusieron que continuase en la compañía trabajando en los tiempos que a ella le acomodaran. «Me pasaron a part time, ya que igual les expliqué que a futuro tenía ganas de seguir estudiando. Ellos querían que aprovechara la experiencia al máximo, ya que si iba a estar en otro país trabajando no iba a poder conocer ni ver nada de Europa», cuenta.
Negoció esta modalidad de trabajo sin tiempo definido, siempre y cuando fuera factible para ambas partes. «Nunca me pusieron problemas. Yo igual les avisé con mucho tiempo de anticipación para que buscaran a otra persona que ocupara mi puesto», comenta.
Con la visa WH Catalina vivió un año en Lisboa, que usó como base para viajar por Europa. Y este año se radicó en Sevilla para cursar un máster en Cambio Climático, Carbono y Recursos Hídricos en la Universidad Pablo de Olavide, que dura un año.
¿Cómo lo hace con tanta cosa? ¿Tiene horarios de trabajo?
«No tengo un horario definido, ya que se entiende que estamos en horas diferentes. Lo que buscan mis jefes es que cumpla con metas. Lo mejor de trabajar sin un horario fijo es que puedo acomodar mis propios tiempos; por ejemplo, suelo trabajar en las mañanas y en las tardes me dedico al máster. También estoy siempre disponible en caso de que mis jefes o compañeros me necesiten. Lo más importante en este tema es la organización: si no me organizo, es muy difícil avanzar con el trabajo y el estudio».
¿Cuál es su trabajo específicamente?
«Redacto informes mensuales. También apoyo a mis compañeros que se encuentran trabajando en diferentes proyectos, sobre todo en el área de flora y vegetación, que era donde me desempeñaba: leo los informes, los reviso y los analizo».
¿Cómo es su sueldo?
«Me pagan lo equivalente a mi trabajo part time y me transfieren a mi cuenta bancaria de Chile. Generalmente uso mis tarjetas de crédito chilenas en extranjero, pero si quiero pagar en euros me transfiero a otra cuenta online, que se llama Revolut».
¿Y le alcanza?
«No, hay cosas que son bastante costosas. Por eso realizo otros trabajos freelance que me permiten solventar mis estudios».
¿Qué ventajas tiene este sistema?
«Cada fin de semana largo trato de viajar: anduve por Inglaterra, Francia, Italia, España y Marruecos. Es una oportunidad única de estar en un continente donde las distancias son cortas».
Prepare un plan concreto
Francisco González, gerente general de la reclutadora Vertical Hunter, aconseja ir muy preparado antes de negociar este tipo de flexibilidad laboral con su jefatura. «Debe contar con un plan claro sobre cómo mantendrá su productividad, las herramientas tecnológicas que utilizará y cómo estará accesible para el equipo. Debe detallar cómo mantendrá sus responsabilidades y cómo cumplirá con sus tareas mientras viaja. La idea es garantizarles a sus jefes que el rendimiento no se verá afectado ni disminuido», profundiza.
También, dice, debe demostrar confianza en ser capaz de gestionar responsabilidades a distancia: «Puede dar ejemplos sobre proyectos que se hayan manejado eficientemente fuera de la oficina o proponer un periodo de prueba en el cual pueda demostrar que la distancia no afectará negativamente a su rendimiento. Pero lo más importante es dejar claro que lo primero es cumplir con sus responsabilidades laborales, incluso mientras se viaja. Esto ayudará a eliminar cualquier duda o temor del empleador sobre una posible falta de compromiso», enfatiza.
¿Algún otro argumento? «Puede señalar que con la flexibilidad horaria podría mejorar su productividad, o incluso que fuera de Chile está la oportunidad de explorar nuevos mercados», sugiere.
«Es una oportunidad única de estar en un continente donde las distancias son cortas», Catalina Draguicevic.
