Yapo.cl y Chiletrabajos.cl detallan cómo se mueve el rubro
En giras de verano y campañas extensas, los ingresos al mes pueden llegar hasta $1.600.000.
La estrategia es directa: conquistar primero en el espacio físico para luego reforzar la presencia digital. Tras varios años marcados por campañas en redes sociales y marketing de influencers, las grandes marcas volvieron a apostar por un clásico del verano chileno: los teams promocionales.
El giro no es casual. En un escenario donde la publicidad tradicional perdió impacto y los usuarios de internet recurren cada vez más a bloqueadores de anuncios, las activaciones presenciales recuperan valor. Los promotores ofrecen algo difícil de replicar en pantalla: conversación cara a cara, contacto directo con el producto y una experiencia tangible.
Víctor Ayala, sales manager de empleos en Yapo.cl, explica que el regreso con fuerza de los teams de verano está ligado a la reactivación del turismo estacional. «El aumento general del 6,3% en las ofertas laborales de temporada brefleja una tendencia positiva en el flujo turístico y comercial durante el verano 2026, lo que demanda mayor personal para activaciones de marca», afirma. Y añade: «Viña del Mar, Reñaca y Pucón lideran esta tendencia, con Valparaíso concentrando el 27% de las vacantes y La Araucanía el 21% del total de ofertas».
En términos de ingresos, las cifras resultan atractivas, para trabajos de corta duración. Según datos de la plataforma, en eventos las promotoras pueden alcanzar un promedio diario de $33.000.
Desde Chiletrabajos.cl, su fundador Héctor Morán coincide en que la modalidad de pago es mayoritariamente por jornada, no por un sueldo mensual. En el caso de los teams de verano asociados a playas, discotecas o fiestas «los pagos por turno fluctúan entre $50.000 y $70.000 líquidos: Si una promotora realiza una gira completa de verano, trabajando de martes a domingo, lo usual es que alcance entre $1.200.000 y $1.600.000 mensuales», indica Morán.
Las diferencias salariales, aclara Morán, responden a exigencias específicas del cargo. «Influyen requisitos como estatura, manejo de idiomas, si el trabajo incluye viáticos o traslados. Todo eso se considera». A su juicio, para estudiantes universitarias el sistema resulta especialmente conveniente.
