FOTOS DE REFERENCIA (Cargar Manualmente):
FOTO 1
Ruta: /2015/02/27/Educacion_LUN@1_GQT2K0O3B_1_PDF_losqueganan_2702_img.jpg
Título/Pie de foto: Lo que se gana en algunas carreras.
FOTO 2
Ruta: /2015/02/27/Educacion_LUN@1_GQT2K0O3B_1_PDF_sueldos_2702_img.jpg
Título/Pie de foto: Sueldo promedio por tipo de cargo.
Sirve para hacerse una idea del mercado laboral antes de una entrevista de trabajo
Los datos los aportan en forma anónima trabajadores por Internet. La información está dividida por empresa, puesto de trabajo y años de experiencia.
Óscar Valenzuela
Todo va bien en la entrevista de trabajo hasta que llega el momento engorroso. Ese que muchas veces provoca miradas nerviosas, rápidos cálculos mentales y una confusión que tira por tierra todo lo bueno del candidato. Basta que el entrevistador diga «¿Pretensiones de sueldo?» para que varios postulantes queden con la mente en blanco.
«El sueldo es uno de los elementos determinantes cuando buscamos trabajo y no es tan fácil encontrar información detallada y certera sobre la cifra que deberíamos exigir», opina Tomás Cifuentes, creador de una herramienta que busca atenuar ese incómodo instante.
Se trata de http://www.reqlut.com/ que entrega los sueldos de mercado para distintas carreras. Este proyecto es la evolución de su anterior sitio, compartetusueldo.cl y la gracia es que ahora la página permite filtrar la búsqueda según los variados factores que influyen en el salario: el área de trabajo, tipo de cargo, empresa y años de experiencia.
«Queremos proveer información valiosa, precisa y completa para que los profesionales sepan a qué es lo que realmente están postulando, pensando en que estén preparados para su próxima entrevista laboral», dice el creador de la idea.
La materia prima la obtienen de los propios trabajadores, quienes vía Internet ingresan cuánto ganan y todos los detalles de su ambiente laboral. Según Cifuentes, ya hay 25.000 personas que han compartido su sueldo de forma anónima, como una medida para tratar de validar los datos.
El panorama que se puede encontrar en el portal es variopinto, dependiendo de la cantidad de trabajadores de cada puesto específico que han entregado información. Por ejemplo, hay 97 ingenieros comerciales y 88 civiles industriales, lo que permite hacerse una idea del panorama laboral de esas carreras. En el otro extremo, en el rubro Turismo sólo han subido tres sueldos.
«Hasta el momento tenemos cerca de 60 mil empresas de las que se ha compartido algún tipo de información, desde un sueldo hasta valorización», dice Cifuentes.
-¿Es sólo para profesionales?
-Alguien que no tiene estudios superiores también puede acceder al sitio. Si una persona tiene cuarto medio, pero está trabajando en un puesto, puede buscar la información que tenemos de ese cargo específico.
«La información la entregan quienes más la conocen, trabajadores y ex trabajadores de las empresas»
Tomás Cifuentes
Es con pelambre incluido
Para cualquier usuario que ingrese a www.reqlut.com la búsqueda de sueldos está restringida a unas pocas opciones. Para acceder a todas las funciones es necesario registrarse y entregar el valor de su salario. Después, en ocasiones se pide recomendar el sitio entre sus contactos como requisito para continuar con la navegación.
En el portal también funciona una bolsa de empleos con varios filtros de búsqueda.
En la sección Empresas se encuentran los comentarios de los trabajadores, detallando los beneficios y desventajas de laborar en distintas firmas.
Empresas con derecho a réplica
No solo información de sueldos se comparte en reqlut.com. También los trabajadores dejan comentarios valorizando el ambiente laboral de cada firma. Incluyen beneficios, compensaciones, si recomiendan el puesto, es decir, todos los factores que influyen a la hora de buscar pega.
«Tenemos empresas más estructuradas, como por ejemplo un banco, y que quizás tienen una remuneración más alta, versus otros lados donde el pago puede ser menor, pero el clima laboral es más flexible», explica Tomás Cifuentes.
Una de las gracias de este sistema es que les da la opción a las empresas para que puedan contestar gratuitamente a los comentarios que dejan sus funcionarios y ex trabajadores.
