Informe sostiene que el Seguro de Cesantía perdió casi 300.000 cotizantes en nueve meses
El aumento de los despidos por necesidad de la empresa y la baja de avisos laborales eninternet se suman a este mal panorama.
Un informe de Clapes UC, con datos de provenientes de distintas fuentes, sentencia que los empleos formales en el sector privado -aquellos que crean las empresas con contrato y pago de leyes sociales- siguen afectados, pese a que la economía mostró una recuperación gradual en el último semestre del año que recién pasó.
El estudio pone el acento en cuatro datos: el primero proviene de la última encuesta de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que muestra que este grupo de asalariados solo aumentó 1,2% interanual, lejos del crecimiento 2,5% anual que se veía antes del estallido social.
Carmen Cifuentes, investigadora de Clapes UC, dice que esto demuestra que hay muy poca generación de empleo respecto a periodos anteriores.
«Mientras otro lado, el empleo asalariado del sector público crece 9,5% en 12 meses, factor que ayuda a que no crezca un poco más la tasa el desempleo (8,7% es la última cifra)», aporta.
Menos cotizantes
Se suman los datos administrativos del Seguro de Cesantía. El número total de cotizantes del sistema a septiembre de 2023 se situó en 5.047.357 personas, casi 300.000 cotizantes menos en nueve meses.
«Este registro administrativo tiene mucha certeza y vemos que es un buen barómetro del empleo formal privado porque los trabajadores del sector público no cotizan en este seguro de cesantía», comenta Cifuentes.
Avisos laborales
El análisis también advierte que el Índice de Avisos Laborales por Internet, que elabora mes a mes el Banco Central con la información de las principales bolsas de empleo, registró su nivel más bajo desde julio de 2020, al ubicarse en 37,1 puntos. En diciembre del año pasado estaba en 56,1 puntos.
«Las oportunidades de empleo en el sector privado formal sigue cayendo y hay menos opciones para las personas que quedan cesantes o pretenden ingresar al mercado laboral. Otra luz de alerta», dice Cifuentes.
Necesidades de la empresa
Hubo 39.577 despidos por esta causa en noviembre de 2023, de acuerdo con las cifras de la Dirección del Trabajo. Entre enero y noviembre de 2023 sumaron 424.685 casos, 12,6% más al mismo lapso del año precedente.
«Está relacionado con problemas financieros y no es una causal por un mal desempeño del trabajador. Quiere decir que la situación económica les está pegando a las empresas», complementa Cifuentes.
La economista agrega que es primordial el crecimiento económico para la mayor creación de empleo formal en el sector privado.
«El 2023 cerró con crecimiento nulo y pese a que las proyecciones de 2024 son mejores, nos estamos comparando un año en que no crecimos. Va a ser menos malo en términos económicos, pero sigue siendo una economía en que ha costado impulsar la demanda, la inversión y el consumo», comenta.
«El segundo cuello de botella para que las empresas creen más empleos es despejar aún más la incertidumbre, que se redujo con el término del proceso constitucional, pero falta saber cómo se abordan las reformas tributarias y de pensiones, que sí o sí van a afectar al sector privado», sentencia.
