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Autor de la Foto: MARIOLA GUERRERO
Título/Pie de foto: Karina Pérez cuenta que entrevistaron a 7 mil profesionales para armar un estudio bien completo.
Ranking de pegas que suben y bajan: los contadores la llevan
Estudio de la consultora Robert Half confirma baja en expectativas salariales de la minería e industria: seguirán ganando bien, pero no tendrán grandes alzas.
Banyeliz Muñoz A.
Ajuste minero
«El precio del cobre bordea los 2,5 dólares la libra, lo que ha generado algunas alertas. Frente a esto, corresponde que los sueldos tiendan a ajustarse», explica Christian Schnettler, experto en competencias laborales del Consejo Minero. No obstante, aclara que su rubro mantiene sueldos altos respecto a otros sectores y otros países. Karina Pérez, de Robert Half, contextualiza: «Muchos proyectos mineros quedaron congelados y el ciclo de empleo se detuvo. La gente que quedó sin trabajo se reubicó, pero bajo los salarios que estaban ganando. Los geólogos de exploración, por ejemplo, tuvieron mucha demanda en 2012 y 2013 dado el boom de proyectos; como había tan pocos geólogos los sueldos se dispararon increíblemente. Esa demanda ya no existe».
Ganan los contadores
De acuerdo al estudio, el área de contabilidad debiera romperla este año. Lo explica Karina Pérez: «2014 fue un año complejo y 2015 también se observa difícil; por eso las empresas preparan su áreas financieras para mejorar los estados de resultados, la productividad y la gestión. Necesitan recargar sus equipos con otras habilidades: eso hace que ese tipo de profesionales esté al alza. Los contadores pasaron a tener un peso distinto con la implementación de la reforma tributaria».
Lo confirma José Barría, presidente del Consejo Metropolitano del Colegio de Contadores: «Esta demanda ha obligado a que los contadores tengan un expertise distinto; por ende, son mejor pagados. Se viene la reforma laboral y eso significará otra demanda. Hoy las empresas buscan profesionales más calificados y que resuelvan problemas contables, tributarios y laborales». Coincide Claudio Díaz, de la firma de asesoría IGM Global Markets: «Se está buscando gente más profesionalizada, que se maneje con la tecnología y entienda los grandes cambios. La demanda se aceleró en este último tiempo, porque a veces las firmas no entendían en qué consistían las reformas».
¿En qué se basa el estudio?
«Mediante entrevistas presenciales a 7 mil profesionales de cargos gerenciales, comparamos los salarios promedio de 2014 con las proyecciones salariales de 2015. Con esos datos mostramos la evolución de los sueldos en cada área y diferenciando por tamaño de cada empresa», explica Karina Pérez, directora asociada de la transnacional del reclutamiento Robert Half Chile. Su estudio determina que 43% de las empresas chilenas tiene previsto subir los salarios este año, 54% los congelará y sólo 3% contempla una reducción salarial. «En general, pese a que estamos en un escenario económico complejo, Chile sigue siendo un lugar en la región donde se puede encontrar trabajo: hay que ser más paciente y estar más atento a las oportunidades que entrega el mercado», aconseja la ejecutiva.
Si quiere revisar en detalle de Guía Salarial 2015 de Robert Half, puede descargarla acá: http://www.roberthalf.cl/guia-salarial
