Juego de roles representa potenciales casos que se pueden dar en el mundo laboral
Dirección del Trabajo realizará capacitación gratuita para Mipymes.
Dirigida especialmente a emprendimientos, el 16 de mayo, la Dirección del Trabajo (DT) realizará una capacitación virtual gratuita para Micros, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) acerca de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, que añade nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género.
Pablo Zenteno, director nacional de la DT, señaló que «este nuevo curso abordará tópicos vinculados a los contenidos de la legislación y sus principales definiciones». Además, la iniciativa contempla una segunda unidad sobre los derechos y obligaciones, como el de informar, las acciones preventivas, los pasos para proceder en casos de denuncias y las medidas de resguardos. Para realizar los cursos, es necesario ingresar al link https://acortar.link/NJmsy1 con la clave única.
«Existe la necesidad de conocer los contenidos de la Ley Karin por parte de las Mipymes, así como también de otras normativas, como el Decreto Ley Supremo N° 44, que establece un nuevo marco reglamentario para la gestión preventiva de los riesgos laborales, los cursos de sustitución de multas, entre otros, todos ellos son de interés para este tipo de empresas y buscan entregarles herramientas para que cumplan con la legislación. Este 16 de mayo lanzaremos además otro curso vinculado al Decreto Supremo N° 44 en el cual se tocarán temas de reglamentos internos, comités paritarios, el rol de las mutuales y las obligaciones de los empleadores, entre otros puntos», detalló
Las cartas con roles
Para enfrentar esta situación, la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar del Servicio Nacional de Patrimonio (Serpat) desarrolló un juego de roles, denominado «Más que Testigos: El respeto nos une», que plantea distintas situaciones de conflicto laboral, invitando a los participantes a ponerse en el lugar de las víctimas, testigos o jefaturas, para reflexionar y señalar qué acciones tomarían. «Lo aplicamos desde el año pasado, dentro del organismo y también en otras entidades públicas, en distintas regiones del país», cuenta Andrea Suárez, encargada de la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar del Serpat, una de sus creadoras, junto a los profesionales Carla Márquez, Héctor Troncoso y Nayareth Ortiz.
«Cada juego está diseñado para cinco personas, pero no pueden participar aquellas que hayan tenido una enemistad manifiesta o denuncias entre sí. Los intervinientes asumen un rol, puede ser de jefatura, compañero, afectado, directivo, entre otros, dentro de un entorno ficticio. En una tarjeta se presenta una situación, en total son 71, que los invita a enfrentar a un dilema. Ninguna de ellas, eso sí, tiene el papel de victimario», explicó Suárez.
«Cada contexto propuesto está redactado en lo que ocurre tanto en el mundo del trabajo público y privado, que aborda la Ley Karin, desde violencia en el trabajo, acoso laboral, sexual, sexismo, conducta incívica e incorporamos la opción de ninguna de las anteriores, ya que no todo lo que sucede en el trabajo se pueden catalogar como violencia. Los participantes tienen que votar en secreto por una de estas alternativas en cada situación presentada. Por ejemplo, una tarjeta plantea lo siguiente; Un compañero le dice al otro: lo que sucede es que a ti te faltan palitos para el puente. Cuando lo aplicamos, en un grupo de diez personas, ocho no veían la violencia y manifestaban que ellos se reían. Lo importante es entender que no se puede tolerar ningún menoscabo que afecte la dignidad de una persona», señaló Suárez.
Suárez precisa que «no es verdad que, cuando ocurren denuncias, incluso de acoso sexual, las otros no hayan visto cosas raras. El tema es que en el espacio de trabajo deciden no involucrarse».
