Subsecretario del Trabajo explica proyecto que concilia la vida personal, familiar y laboral
La iniciativa que está en tierra derecha para convertirse en norma también fomenta el teletrabajo total o híbrido: entérese en qué condiciones.
«Esperamos que las madres y padres puedan usar este beneficio de vacaciones preferentes en este verano», dice Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo, tras detallar las implicancias para los trabajadores y trabajadoras del proyecto de ley que está en su recta final legislativa y que busca conciliar la vida personal, familiar y laboral.
La iniciativa, como primer gran eje, otorga un derecho preferente a los padres y madres que tienen hijos o hijas menores de 14 años, o adolescentes menores de 18 años con una discapacidad o dependencia severa o moderada, para acceder a su feriado legal. En otras palabras, la persona que tenga estas características va a poder optar durante el periodo de vacaciones escolares, que establece el Ministerio de Educación, a vacaciones preferentes en su empresa para que coincida el descanso con sus hijos o hijas.
«Esto facilita la vida familiar porque, por ejemplo, es común que las madres y padres no tienen con quien dejar a sus hijos en periodos de vacaciones y, a veces, hasta los tienen que llevar a la empresa. Entonces, esta herramienta da derecho preferente puede resolver ese problema concreto de cuidados de niños y niñas en las vacaciones», dice Boccardo.
¿Las vacaciones preferentes las pueden pedir el padre y la madre o es un beneficio para solo uno?
«Es para los dos, lo que se busca es no solamente facilitarles la conciliación con las vacaciones sino que entregarles una herramienta a las familias para que puedan compartir.
¿Cómo se obtiene el beneficio?
«Deben presentar a las empresa el certificado de nacimiento de los hijos o hijas o tener la resolución judicial que otorga el cuidado personal. Y en el caso de los adolescentes con discapacidad, que los hijos estén inscritos en Registro Nacional de Discapacidad».
La solicitud se debe hacer con 30 días de anticipación del periodo de vacaciones solicitadas y el empleador tiene diez días de plazo para dar una respuesta.
¿Qué debe hacer el empleador si tiene muchos trabajadores en este caso y es imposible darles vacaciones preferentes a todos ellos?
«No se hicieron modificaciones sobre cómo funcionan los feriados legales en Chile y esto implica que una persona tiene el derecho preferente, pero también el empleador tiene el derecho de mantener el funcionamiento de la empresa. Esto implica mantener los 4/5 de la dotación de la empresa y si es más bajo, el empleador tiene el derecho de pedir al trabajador que se tome en otro periodo las vacaciones.
¿También se interviene en los turnos?
«Sí, los que tienen este derecho preferente pueden modificar los sistemas de turnos. Si tiene un hijo menor de 14 o uno de hasta 18 con discapacidad puede solicitar un cambio de turno, de la tarde para la mañana o viceversa, por ejemplo, siempre y cuando la empresa pueda mantener su funcionamiento. Eso es para facilitar, durante las vacaciones escolares, tener un turno más compatible con las labores de cuidado no remunerado.
Otro gran tema de este proyecto es el derecho de teletrabajo total o parcial. ¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?
«A las madres o padres con hijos o hijas menores de 14 años o personas que tengan a su cuidado personas con dependencia moderada o severa, el empleador les tendrá que ofrecer una modalidad de teletrabajo parcial o híbrida o total y es para aquellas funciones, como sucedió en la pandemia, cuya naturaleza se puedan realizar a distancia. Luego, el trabajador le debe hacer una propuesta sobre la modalidad que tomará dependiendo de su necesidad. El empleador tiene 15 días para darle una respuesta a la propuesta».
¿Se puede oponer el empleador?
-Sí, hay causales para oponerse. La primera es que por la naturaleza de las funciones no se puede instaurar un sistema de teletrabajo, como le pasa a un trabajador que atiende público o a trabajadoras de casa particular, por nombrar algunos ejemplos. Otra causa para oponerse es que en el área donde vive el trabajador no tiene conexión a internet o que las condiciones de trabajo en la vivienda no cumplen con las condiciones de salud y seguridad.
¿Si un trabajador está en modalidad híbrida podrá solicitar pasar a teletrabajo total?
«Sí, puede hacer esa solicitud, así como también si cambian las condiciones familiares puede volver a un sistema híbrido e incluso a la presencialidad. Eso la ley lo permite.
¿Cuántas personas se beneficiarán con esta ley?
«En el caso específico de la jornada híbrida o teletrabajo total hemos estimado que se beneficiarán alrededor de 370.000 personas. Por el lado de vacaciones preferentes y la modificación de turno es más difícil de estimar, pero tener un hijo menor de 14 o uno de hasta 18 con discapacidad puede solicitar estos beneficios a su empleador.
«El trabajador le debe hacer una propuesta sobre la modalidad que tomará», Giorgio Boccardo.
