Para jóvenes que no han trabajado y por una pasantía remunerada de seis meses
También certifican las competencias laborales de trabajadores de la organización sin estudios formales.
La empresa Starken, parte del grupo Jedimar, está implementando iniciativas de habilitación laboral dentro de su compañía. Según explica Chantal Croqueville, gerenta de Personas y Asuntos Corporativos de Starken, una de ellas es el programa de Certificación de Competencias Laborales, que busca reclutar a trabajadores de la organización, contratados por Starken, que no tienen un título profesional o técnico, pero sí una gran experiencia. Por tal motivo, no tienen cómo acreditar sus conocimientos y usualmente se desempeñan como operadores logísticos, de bodegas, coordinadores de ruta o supervisores.
‘Nosotros los postulamos y ChileValora, que es una entidad externa, los certifica',
afirma Croqueville. Uno de sus beneficios, es que tendrán una validación nacional que no solo les servirá dentro de la empresa. ‘El año pasado participaron diez y este año esperamos que sean 20', agrega. Además, cuenta la ejecutiva, están aplicando por tercera vez el programa Aprendices del Sence, que está enfocado en personas que no son parte de la empresa. ‘Vamos a buscar a aquellos que nunca han trabajado y los incorporamos como talentos nuevos.
Por ejemplo, nos relacionamos con liceos técnicos de San Bernardo y diversas fundaciones, para integrarlos a la compañía durante seis meses con un contrato remuneración (después de que egresan de su institución educativa). Esta experiencia también la pueden convalidar como práctica si estudian algo relacionado a logística. La idea es que adquieran herramientas para continuar en la organización, junto con habilidades blandas, de liderazgos y de trabajo en equipo, o accedan a mejores oportunidades.
Este mes recibimos a ocho aprendices para estar durante todo el segundo semestre en las bodegas de Starken', cuenta. El 60% de los pasantes hoy se mantienen como trabajadores de planta de la organización. De acuerdo con la ejecutiva, ‘las conductas del consumidor han ido cambiando y cada vez es más común mandar un paquete desde un punto a otro. Esta es una industria que continuará siendo desafiada por mucho tiempo, ofrecerá más cupos laborales, pero siendo cada más eficientes'. La convocatoria es abierta para estudiantes de logística y/o carreras afines y se puede postular en el link (https://acortar.link/fpzADM).
Las cifras del online
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