Muchas ayudas para el colegio y la universidad se pierden porque nadie postula
Portal de la Fundación por una Carrera reúne más de 800 apoyos financieros, incluyendo privados.
En muchas casas la plata no está alcanzando, pero es difícil pensar en ahorrar cuando hablamos de la educación propia o de los hijos, sean escolares o universitarios.
¿Está contratado? Siempre vale la pena consultar en su empresa por beneficios educativos para los trabajadores y sus familias. Muchas ofrecen apoyo financiero a sus colaboradores para la educación, a través de becas que reconocen especialmente el esfuerzo y buen rendimiento académico.
Es el caso de Andrea Carpio, casada con tres hijos, quien comenzó su trayectoria en Walmart el 2012 en Santiago. Entró como cajera de fin de semana cuando su segundo hijo tenía apenas cuatro meses de vida. Tras un semestre, fue alentada por un colega a postular internamente para el puesto de Tesorera Supervisora, cargo que consiguió gracias a su buen desempeño laboral y a su título técnico profesional de contadora general.
Dos años más tarde se trasladó con su familia a Coquimbo, donde actualmente trabaja en el Express Lider Express El Amanecer.
De sus tres hijos, dos han sido beneficiados con el programa Espíritu Excelencia Académica de Walmart Chile, diseñado para «reconocer y fomentar el rendimiento académico tanto de los colaboradores como de sus hijos». Francisca, la mayor, pronto comenzará sus estudios universitarios de Obstetricia en la Universidad Atacama. Ella recibió esta beca en dos ocasiones durante su enseñanza media y ahora de nuevo está en proceso de postulación, con la esperanza de aliviar los gastos de su nueva etapa educativa.
«La Beca Espíritu Académico es maravillosa. La recibes a fines de marzo, que es un mes súper complicado económicamente porque hay hartos gastos. Es un alivio para el presupuesto familiar», valora Carpio.
El beneficio está orientado a todos los colaboradores con contrato indefinido que tengan un sueldo base inferior a $600.000 y cuyo rendimiento académico de él -o del postulante- sea igual o superior al solicitado en las bases de postulación. Hay tres categorías: para hijos de colaboradores (de 1° básico hasta técnico profesional o universitario; para hijos de colaboradores en escuela diferencial; y para colaboradores que estudien una carrera técnica o universitaria.
«Nos sentimos orgullosos de celebrar el esfuerzo y dedicación de nuestros colaboradores y sus hijos que han obtenido el beneficio. Es un programa integral que apuesta por el talento y la educación como focos fundamentales», define Miguel Ángel Ruiz, gerente de personas de Walmart Chile.
Dos años de beca
Muchas de estas becas suelen perderse en las empresas porque los trabajadores no conocen su existencia y pocos postulan. Un buen consejo, entonces, es consultar en el área de recursos humanos sobre programas y requisitos.
Así lo hizo María Isidora Alcota, encargada de soporte técnico de Autopista Los Andes (una de las cuatro rutas concesionadas del Grupo Vías Chile). Ella está estudiando Ingeniería Comercial en la Universidad de Viña del Mar tras adjudicarse una de las becas de la compañía.
«Ha significado muchísimo para mí. Sientes que tu esfuerzo, ganas, motivación y el cariño que le pones al trabajo es valorado y premiado. El año pasado postulé por primera vez, alentada por la jefatura de mi centro de trabajo; este es el segundo año que me asignan la beca; me eximí de todos los ramos durante el 2023», comenta orgullosa.
¿Qué requisitos le piden? Sumar más de dos años de antigüedad en el Grupo Vías Chile, tener una adecuada evaluación de desempeño y postular a un programa de estudio que tenga relación con los objetivos de trabajo del cargo y/o área a la que pertenece.
«Sabemos lo importante que es contar con estudios calificados, no sólo para el trabajo que realizan dentro de nuestra compañía, sino también para su futuro tanto laboral como personal», destaca María Virginia Grau, directora de Personas y Organización de la concesionaria.
Central de búsquedas
El portal de la Fundación «Por una Carrera» ( porunacarrera.cl , https://acortar.link/P9MuJc) reúne más de 800 becas públicas y privadas. Entre ellas, las que les otorgan las empresas a hijos de sus colaboradores. En el sitio también asesoran de forma gratuita en temas vocacionales y de financiamiento a jóvenes, docentes, apoderados y cualquier persona que desee ingresar a la educación superior.
«Cada año muchos jóvenes no pueden acceder a la educación superior por no contar con los recursos económicos necesarios para solventar una carrera, ya sea técnica o profesional. Nuestro buscador entrega la mejor alternativa para que las personas puedan conocer en un solo sitio los distintos beneficios estatales y privados que existen», promete Valentina Gran Koch, directora ejecutiva de la fundación.
