Comienza este lunes y reúne a empresas del retail, de la banca, de la salud, entre muchas otras
Hay puestos con remuneraciones de hasta 2.000.000 de pesos.
A quienes busquen su primer trabajo, una práctica laboral o algún voluntariado donde adquirir experiencia, esta nota les puede resultar de interés. Este lunes 20 de octubre comienza la feria online de empleo para jóvenes feriastarter.cl (https://n9.cl/lh7hbf), organizada por Trabajando.com, que dispone de 500 vacantes enfocadas en prácticas, primeros empleos, trabajos partime y voluntariados. Los cupos, ofrecidos por 70 empresas, más de 30 casas de estudio y cinco Organizaciones No Gubernamentales (ONG), estarán disponibles hasta el 25 de octubre de modo 100% online.
Cabe mencionar que el segmento de jóvenes que va entre los 15 y los 24 años presentó la mayor tasa de desempleo para el trimestre abril-junio de este año, con 21,6%, muy por sobre el 8,6% general.
El objetivo de la feria, indican en Trabajando.com, es abrir puertas de entrada a experiencias formativas que permitan adquirir habilidades y mejorar la empleabilidad desde etapas tempranas. Según un estudio del portal de empleo realizado entre personas de 18 a 29 años, el 79% de los encuestados señaló que trabajar antes de titularse facilita el desarrollo profesional.
«Esta feria reúne vacantes para perfiles sin experiencia, además de pasantías y prácticas que fortalecen las trayectorias desde el inicio, de modo que los jóvenes lleguen mejor preparados a su desarrollo profesional mientras adquieren habilidades en diversas áreas», señala María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com.
Durante la feria los estudiantes podrán explorar ofertas con requisitos acordes al perfil junior, filtrar por área, modalidad y ubicación.
Figuran en el grupo de empresas convocadas Deloitte, Carozzi, Clínica Dávila, Gasco, Laboratorios Saval, Walmart, Polpaico, CIC, Mcdonalds, SMU, Falabella, Banco de Chile, Transelec, Trendy, MotoroIa, IBM y Transbank.
Dentro de las ofertas de la feria hay puestos para ventas de Canal B2B con un rango de sueldo que va entre $1.000.000 y $1.500.000 y analista de recursos humanos, con un rango entre $500.000 y $1.000.000. En cuanto a prácticas se ofrecen, por ejemplo, en gestión en proyectos en reciclaje o automatización de datos con sueldos que van entre $100.000 y $300.000 (ver tabla).
Además de las ofertas, en la feria online hay charlas sobre temas como «El lado B de postular: errores que puedes evitar», «¿Cómo destacar en tu primera entrevista de trabajo?» o «CV ganador: ¿Cómo vencer a la IA y destacar?
Currículum en la mira
El CV es un tema entre los jóvenes, sobre todo en cuanto a qué destacar, teniendo en cuenta que es el primer trabajo. García-Huidobro señala que «se pueden colocar experiencias cercanas al mundo del trabajo, como los voluntariados o trabajos que sean en otras cosas, como puede ser de garzón u otros, que demuestren que la persona tiene madurez laboral, en cuanto a que trabajó en equipo, siguió instrucciones, cumplido horarios y metas y se ha hecho cargo de determinadas responsabilidades y proyectos».
Bárbara Cisterna, directora comercial de Randstad Chile, sugiere para el primer CV cambiar el enfoque del «puesto» al «impacto». «Dado que la experiencia profesional es limitada, el candidato debe ser estratégico: el foco del currículum debe estar en las competencias, los logros académicos y las experiencias extracurriculares que demuestren habilidades transferibles al mundo laboral. En lugar de solo listar asignaturas, hay que poner en valor lo que se hizo en la universidad a través de proyectos, roles de liderazgo, ayudantías o voluntariados. Es fundamental describir estos ejemplos con acciones concretas, como gestioné un equipo para entregar un proyecto, implementé una iniciativa de innovación, e incluir las herramientas o software técnico utilizado», indica.
«Finalmente, es crucial resaltar las habilidades blandas más valoradas, como la adaptabilidad, la proactividad y la capacidad de resolver problemas, pues demuestran que el candidato está listo para aplicar conocimientos teóricos en un entorno real. Transmitir una narrativa clara sobre el propio propósito profesional y cómo este si se alinea con el de la empresa puede marcar una diferencia significativa, evidenciando compromiso y creatividad», agrega.
Lissette Domínguez, directora Atracción de talentos de SOS Group coincide en que el foco debe estar en las habilidades, competencias y logros que ha adquirido en experiencias que pueden ser extrapolables al trabajo que postula. «Pueden ser proyectos grupales en que haya participado, algún tipo de liderazgo ejercido, alguna ayudantía, un voluntariado, investigaciones, además de habilidades blandas como trabajo en equipo y capacidad de comunicación, cosas que deben ser refrendadas por profesores o figuras pertinentes».
García-Huidobro da un último dato práctico: «Los jóvenes tienden a hacer curriculums bonitos, con mucho diseño, con tipografías diferentes, con dibujitos, pero ese esfuerzo no sirve, porque el primer filtro lo hace la Inteligencia Artificial que lee linealmente. Hacer esos diseños los puede sacar de la carrera desde la entrada», advierte.
