Ocho de las diez carreras con mejores sueldos al cuarto año de titulación son ingenierías civiles
Esas carreras son formadoras de futuros gerentes, explica especialista. Su preparación más profunda en ciencias y humanidades los hace más competentes en resolver problemas.
Según cifras del 2024 y 2025 de Mi Futuro, sitio web asociado al Ministerio de Educación, el sistema educativo de Chile ofrece 45 carreras de ingeniería. De acuerdo con un reporte de ese sitio (https://goo.su/YlNihk), ocho carreras de ingeniería civil se encuentran entre las 10 mejor pagadas al cuarto año de titulación, superando a otras similares, pero sin el apelativo «civil».
¿Por qué sucede esto?
Puestos de liderazgo
Según Pablo Massú, director de BVM Consultores (recursos humanos y selección de personal), la distinción entre ingenieros civiles e «ingenieros a secas» (o en ejecución) es crucial en el mercado laboral. Esta diferencia, explica, se manifiesta en varios aspectos, incluyendo los salarios, las responsabilidades y las oportunidades de desarrollo profesional que cada uno puede alcanzar.
«Estos dos tipos de ingenieros no tienen la misma formación, ni las mismas responsabilidades, ni la misma valoración en las empresas. Y esto no es un juicio de valor: es la realidad operacional que las compañías aplican al momento de contratar», comenta.
Massú afirma de los ingenieros civiles: «asumen mayor responsabilidad al firmar proyectos y manejar riesgos operacionales. Su profundidad técnica se demuestra en el diseño y cálculo de sistemas sin margen de error. La oferta limitada de estos profesionales, debido a la titulación más difícil y extensa, junto con la creciente demanda en industrias clave como la minería, energía, infraestructura y automatización, les brinda mejores oportunidades para puestos de liderazgo».
Formación académica
Luis Llanos, profesor del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile, comenta que la carrera de ingeniería civil industrial prepara a sus egresados en administración, con un fuerte enfoque en la tecnología, el análisis y el uso de métodos cuantitativos para plantear y resolver problemas.
«La ingeniería civil requiere entrenamiento en cálculo, física, química y humanidades, lo que proporciona a los egresados una base en ciencias y los expone a diversos métodos de solución de problemas. Por otro lado, ingenierías especializadas, como informática, mecánica, eléctrica o matemática, se enfocan en áreas más concretas», describe.
La formación básica del «ingeniero a secas» es más corta y está muy enfocada en ciertas disciplinas, pero muy específicas, añade Jorge Morales, director de la Escuela de Ingeniería de la Universidad Mayor.
«Hay ciertas asignaturas, módulos o cursos, que están estrechamente relacionados con la disciplina o especialidad. Sin embargo, su formación básica en ciencias de la ingeniería es menor que la de la ingeniería civil, por ejemplo» agrega.
Morales enfatiza que una persona con una «ingeniería a secas» puede ser tan competente como un ingeniero civil, e incluso sobresalir en ciertas habilidades blandas. «Sin embargo, existe un estigma asociado a su formación, lo que lleva a las empresas a preferir a los ingenieros civiles para ciertos puestos de mayor importancia. Eso no quiere decir que un ingeniero que no sea civil no pueda hacer un trabajo igual de bueno», comenta.
Habilidades blandas
Mario Mora, ingeniero comercial y fundador y CEO de FirstJob, plataforma chilena que conecta a jóvenes profesionales con prácticas o primeros empleos, afirma que las empresas tienden a preferir a los ingenieros civiles para puestos de gestión y operaciones.
«Las ingenierías civiles son consideradas formadoras de futuros gerentes de área. Esta percepción es la razón por la que, por lo general, se estila que sus egresados ganen salarios más altos», dice. Según él, las ingenierías más demandadas son la civil industrial, la comercial y la civil informática.
A pesar de las diferencias, ambos tipos de ingeniería son considerados complementarios en el mercado laboral. La elección entre uno u otro profesional depende de los requisitos específicos de cada empresa, añade.
«Más allá de la formación técnica específica, el mercado actual exige un conjunto de habilidades blandas que son determinantes para el éxito profesional. Se valora mucho a los profesionales que destacan en la resolución de problemas y conflictos, la negociación y accountability (rendición de cuentas). El dominio de herramientas como Excel y el manejo de bases de datos son altamente apreciados. Además, el inglés es fundamental», detalla.
