¿Busca trabajo part-time? Empresas están contratando para comenzar de inmediato
Las marcas vuelven a la calle: buscan promotores para playas, eventos y malls.
Un análisis del portal Chiletrabajos.cl revela los cargos con más vacantes vigentes para la inminente temporada de verano 2026. Con más de 5.000 posiciones laborales activas, líder es el sector agrícola, pero llama la atención que uno de los puestos con mayores vacantes hoy sea el de promotor(a).
Hace no mucho, cabe recordar, se anunciaba el fin de los populares teams veraniegos: las marcas derechamente estaban dejando de lado estos esfuerzos promocionales ante el auge de las redes sociales y su alcance masivo a diversas audiencias. También, en su momento, se habló del fin de una era asociada a un cambio cultural.
Pues bien, Chiletrabajos registra hoy 1.845 puestos activos para el trabajo en teams en balnearios, fiestas y festivales (ver tabla). Esta abundancia habla de un retorno a las calles, donde los promotores generan interacciones directas -y ojalá memorables- que impulsen ventas inmediatas y lealtad de marca.
Héctor Morán, fundador de Chiletrabajos.cl, detalla que estos puestos se concentran en Viña del Mar, La Serena y Pucón. «Vemos un renacer de los teams. Durante años las marcas se volcaron 100% a lo digital, pero se dieron cuenta de que perdieron el contacto físico con el cliente», apunta. «Están volviendo a invertir en marketing de experiencia: quieren a gente interactuando en vivo. Ya no es sólo entregar un volante: es generar una experiencia y por eso buscan perfiles con mucha personalidad». Como recomendación, a los interesados les sugiere buscar no solo por «team» en su portal: agregue términos como «anfitrión» o «captador». «Ahí es donde las agencias publican las vacantes que la mayoría pasa por alto», destaca.
Brandon Sobarzo, especialista en atracción de talento de Adecco Chile, cuenta que en su sitio registran cerca de 50 anuncios para promotores y más de 100 vacantes. «Hoy las empresas están reactivando las experiencias presenciales en tiendas, centros comerciales y eventos. Esto impulsa la necesidad de promotores para conectar directamente con los consumidores y reforzar la imagen de marca», confirma.
«El retail y sectores como tecnología, hogar y electrónica demandan perfiles que no sólo vendan, sino que mejoren la experiencia de compra con atención personalizada. Se observa una estrategia donde se combinan acciones online y offline, campañas estacionales y formatos part time orientados a estudiantes y personas que buscan ingresos adicionales», señala. Así, el rol de promotor vuelve a ser clave: «Responde a la recuperación del comercio presencial y a la necesidad de interacción directa con los clientes».
Agro y logística
Morán añade que, a nivel más general, el agro y la logística son los motores de este trimestre laboral. «Enero y febrero marcan el peak de la cosecha de exportación, lo que dispara la necesidad de manos en el campo. Y en paralelo, la logística crece por un efecto rebote: necesitan cubrir las vacaciones de sus operarios de planta y seguir moviendo el stock de la venta escolar que viene en camino: ya no empieza en marzo, sino a mediados de enero. Las grandes tiendas se preparan con un mes de anticipación para recibir el flujo de padres comprando uniformes y útiles».
El 70% u 80% de estas posiciones part time de verano, calcula, no exigen experiencia previa formal y son la puerta de entrada ideal al mundo laboral: «El perfil típico es el estudiante universitario o técnico que está de vacaciones y quiere generar ingresos propios para marzo, aunque también vemos muchas personas que buscan un segundo ingreso para complementar los gastos de fin de año».
Más que conocimientos técnicos, aclara, hoy se buscan habilidades blandas y disponibilidad: «Lo más valorado es la responsabilidad para cumplir turnos -especialmente fines de semana- y la energía para la atención al público. En cargos como guardias, sí o sí piden el curso OS-10 al día, y en logística, salud compatible. Pero la actitud pesa más que el currículum en esta época».
¿Cómo varían los sueldos en verano?
«El sueldo base suele ajustarse al sueldo mínimo vigente, pero lo interesante del verano son los variables. En el agro se paga por producción (kilos cosechados), lo que permite a gente rápida duplicar su sueldo. En ventas y promociones, las comisiones y bonos por cumplimiento de metas hacen la diferencia: un buen vendedor de campaña escolar puede sacar un sueldo muy competitivo en poco tiempo».
Morán revela que un aviso atractivo de retail o administración puede recibir más de 150 postulaciones en 24 horas: «La tasa de contratación es inusualmente rápida en esta fecha. Las empresas no tienen tiempo para procesos de selección de un mes; por eso, quien postula hoy, muchas veces está firmando contrato y empezando a trabajar a los dos días».
