Sepa por qué pueden ayudarlo a conseguir mejores puestos y sueldos
Un análisis Mifuturo.cl identificó los valores más bajos, que coinciden con ciencias sociales, y más altos, ligados al mundo de los negocios.
Las tablas que acompañan esta nota muestran los datos de los programas más económicos y más caros del mercado educativo chileno. La mayoría de las universidades que encabezan el listado de los posgrados más baratos son planteles estatales de regiones (salvo Universidad del Alba) que cuentan con aranceles anuales sobre el millón de pesos. Los magísteres de ese ranking son muy variados, aunque gran parte de ellos corresponde al área social, humanista y religiosa.Mientras que los postgrados más caros (más de $18.000.000) corresponden en su mayoría a programas vinculados al mundo de los negocios en las universidades de Chile y Adolfo Ibáñez, las mejores escuelas de negocios según análisis educacionales.
Los antecedentes fueron aportados por Mifuturo.cl del Ministerio de Educación en base a información que las propias instituciones dan a la subsecretaría respectiva.
Buscan captar
Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de recursos humanos SOS Group, menciona que la mayoría de los magísteres que aparecen en la tabla más económica corresponden a planteles de regiones. «Su estrategia es captar alumnos de la zona con valores más convenientes», asume.
Suma que la mayoría de los programas están orientados a profesionales de carreras humanistas. «Son más económicos porque abordan carreras menos demandadas. Las que tienen mayor nivel de demanda son las del área de ingeniería y ciencias de la informática. Por lo tanto, hay un mercado de menor tamaño en esta área (humanista). Además, estos profesionales tienen una menor remuneración», dice.
¿Valen la pena?
«Si el profesional busca crecimiento académico, conocimiento y actualizarse en las tendencias de su carrera, vale la pena realizar un magíster».
¿Y para conseguir trabajo?
«Hacer un magíster otorga un valor agregado al currículum. Es más atractivo postular a un trabajo contando con un magíster».
¿Puede dar un ejemplo?
«A un profesor del área humanista le ayudará a hacer una carrera institucional en el establecimiento. Quizás de profesor puede pasar a jefe de unidad técnica pedagógica (UTP) o aspirar a cargos de jefatura como vicerrector o rector».
Se vuelven más atractivos.
«Sí, son valorados por la empresas y por las consultoras de reclutamiento. Cuando las empresas solicitan profesionales para cargos de jefaturas o nuevos puestos, piden que tengan posgrados. Tendrán una mayor velocidad de contratación y mejores sueldos con un magíster»
Alto prestigio
Cristián Duarte, gerente general de Transearch, head hunter de alta gerencia, dice que el valor de los posgrados más caros tiene que ver con la empleabilidad que pueden otorgar y las oportunidades de crecimiento profesional dentro de organizaciones o de empresas.
«Hay algunos magísteres, como los MBA, que en determinadas universidades son muy caros y las personas los toman porque estiman que sus ingresos van a crecer de manera sustancial. Otro elemento a considerar es la red de contactos que se puede desarrollar en esta clase de programa», reconoce.
¿Qué ventajas da un posgrado de los más costosos?
«Dependerá de la carrera de base de una persona y su trayectoria».
¿Por ejemplo?
«Hay personas del ámbito de la química y después desempeñan funciones comerciales. En ese caso, lo más razonable es hacer un magíster en negocios que un posgrado en química. El ideal es que el programa tenga un fuerte componente de tecnología, ya que hoy está presente en todas las actividades».
Hasta 40% de aumento
Una de las ventajas de hacer algún tipo de posgrado es que se puede ver incrementado el sueldo, sobre todo los vinculados al mundo de los negocios y las tecnologías.
«Cuando las personas toman estos programas tienen dos objetivos: ocupar posiciones gerenciales y aumentar de manera importante sus ingresos, por lo menos un 30% de manera que justifique su inversión», dice Cristián Duarte, gerente general de Transearch.
Aunque admite que esto no puede ser garantizado, aclara que «si uno viene de una universidad destacada, lo puede conseguir».
Una opinión similar tiene Henríquez: «Si un profesional de mediana responsabilidad asume un cargo de jefatura puede ver incrementado su sueldo en un 30%. En tanto, un jefe que asciende a gerente puede incrementar su renta en 40%, porque los saltos de remuneración son mayores en este nivel».
