Situación laboral del entrenador argentino genera ruido en el Monumental
Expertos analizan las opciones del técnico. Alternativas van desde recurrir a la Ley Karin a cobrar hasta el último peso.
La bruma que rodea a Colo Colo después de que el directorio de Blanco y Negro decidiera -en votación dividida- que el entrenador Jorge Almirón deje el mando del equipo, amenaza con oscurecer aún más el panorama deportivo del Cacique.
Como el argentino renovó contrato hasta 2026 y aún no hay acuerdo económico para la rescisión de su vínculo, Almirón llegó a trabajar normalmente y dirigió la práctica matinal en el estadio Monumental, este miércoles. «Se definió tener una conversación con el técnico. La administración se juntará con él», avisó el martes Alfredo Stöhwing, director de la concesionaria.
Hasta el cierre de esta edición no había novedades e incluso es posible que deba comandar al equipo en el duelo del sábado ante Unión Española, por la fecha 12 de la Liga de Primera. Almirón ensaya cambios, como la presencia de los jóvenes Alonso Olguín y Manley Clerveaux.
«En términos laborales, en cualquier otra circunstancia de un trabajador en este país, con la regulación que existe hoy día, podría constituir incluso un acoso laboral, porque lo desautorizaron delante del equipo», advierte Roberto Espinal, abogado laboral y diplomado en derecho del fútbol. El profesional cree que la situación podría derivar en un recurso a la Ley Karin, que regula los casos de acoso laboral y podría permitir el autodespido de Almirón, caso en el que Colo Colo debería pagarle la totalidad del contrato y un recargo por perjuicios. Almirón se puso un piso de 1,5 millones de dólares pare negociar su indemnización y Colo Colo fijó un techo de 1,2 millones.
«La ley estableció un mecanismo para denunciar cualquier hecho que implique una vulneración de derechos fundamentales. Entre esos, que es una ampliación del artículo número 2, que habla de todo tipo de discriminaciones o situaciones que pudieran generar vulneración a un trabajador. Eso es una normativa general para todos los trabajadores de Chile, incluyendo Almirón», sentencia Espinal.
«La verdad es que, en circunstancias normales, cualquier trabajador podría apelar a la Ley Karin y generar un protocolo de acoso laboral, porque en realidad lo que se está haciendo sería una vulneración. Él se entera por los medios de que el directorio tomó la decisión de negociar su salida», agrega el experto.
Carlos Ramos, presidente del Colegio de Entrenadores de Fútbol de Chile, va más allá: «Es una cobardía presionar a los técnicos de esa forma, es una cobardía, con todas sus letras, porque le están tratando de echar la gente encima, la hinchada, para que el culpable sea Almirón y los demás lavarse las manos, todos. Es una cobardía cuando se usa esta triquiñuela de decir que el técnico no se quiere ir, que quiere que le paguen todo, y así le empiezan a echar la gente encima».
Ramos cree que su colega argentino debe mantenerse firme: «Mi consejo es que cobre hasta el último peso, como corresponde. Que dé un ejemplo para los chilenos y tenga la postura firme hasta el final. Un acuerdo no puede ser impuesto de manera unilateral. El trabajador pide lo que le corresponde, y por la amplificación del tema, para todos los demás profesionales del fútbol, debe hacerse respetar».
El argentino Hernán Rubiola es agente FIFA y doble máster en derecho deportivo internacional. «El tema es claro. Si el directorio toma una decisión, debe comunicársela al director técnico. Él tiene su contrato de trabajo y lo debe cumplir, pero mientras no sea notificado formalmente, el técnico sigue siendo Almirón y debe cumplir su contrato», explica.
Por esta razón, Rubiola asume que «si hay un indicio de algo que perjudique o afecte el trabajo del técnico, él tendría que mandar una carta documento para que le aclaren su situación laboral contractual. Si es necesario, que aclaren si han considerado que no trabaje más y, si no, que se abstengan de cualquier medida o comunicación mientras el contrato está activo».
¿Afectará a Almirón su salida de Colo Colo? Hay opiniones de lado y lado. Según Roberto Espinal «hay un desprestigio que le puede provocar una salida muy conflictiva. Los técnicos buscan evitarlo, porque les complica el contrato siguiente. Él debe estar arrepentido de no haber aceptado la oferta de México, pero ofertas va a tener. Él se está jugando a que lo aguanten y se tiene confianza».
Hernán Rubiola es menos grave en su apreciación: «No. No creo (que le afecte en su prestigio futuro). Los entrenadores son así. Andan bien y luego en algún momento se van por malos resultados, así que todos ya saben de su corta vida en los clubes».
