Alcances de la nueva normativa para las trabajadoras de casas de particulares
El cuerpo legal, cuya primera etapa se aplica el 26 de abril, tiene un beneficio especial para aquellas que se desempeñan puertas adentro.
Alejandra Inostroza llegó junto a más de 20 dirigentas sindicales de trabajadoras de casas particulares de todo Chile a la cita con la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno, para capacitarse sobre los alcances de la ley que reduce la jornada laboral hasta las 40 horas a la semana y que entra en vigencia el próximo 26 de abril.
La primera etapa obligatoria de la normativa es bajar de 45 a 44 horas semanales la jornada, pero Inostroza dice que existe la posibilidad de que empleadores y trabajadoras voluntariamente, como ya lo han hecho varias empresas, lleguen antes a la meta de 40 horas que por ley recién será en 2028.
«Yo soy de San Felipe y llevo 36 años en la misma casa trabajando de lunes a viernes y esa larga relación de confianza me permitió dialogar con mis empleadores y conseguí trabajar una hora menos diaria. Es decir, ya tengo las 40 horas semanales», confidenció.
Aquellas trabajadoras que no pueden materializar esa regalía tendrán una hora menos de carga desde el 26 de abril, tal como todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo. Cómo se resta esa hora es algo que se debe negociar entre empleadores y trabajadoras.
«Hay poca información por parte de los empleadores y cómo adaptarse a esta normativa, quizá a todos los registrados en la Dirección del Trabajo se les debería informar sobre lo que significa esta ley», propuso Inostroza.
En la Dirección del Trabajo hay a la fecha 223.390 contratos registrados y, tras la reunión de capacitación, su director, Pablo Zenteno, comprometió la emisión de un dictamen que remitirán a todos los empleadores y fiscalizadores.
La ministra Jara les aclaró a las dirigentas de las trabajadoras de casas particulares que no es necesario firmar un anexo de contrato para la rebaja.
«Va a operar por el solo ministerio de la ley, tal como también (la ley) dispone que no hay rebaja de remuneraciones por la reducción de la jornada. Por eso se determinó una baja gradual», precisó.
Recordó que las nanas puertas adentro no cuentan con un límite de jornada laboral y que para ellas la ley establece un mínimo de descanso, que son 12 horas.
«Para este grupo la ley se va a traducir con dos días libres mensuales con derecho a remuneración. Esto se puede ir acumulando y se pueden reunir seis días libres en un trimestre», contó Jara.
Zenteno precisó que estos días son independientes de los descansos de domingo, feriados y de las 12 horas de descanso.
«Los días de descanso son un derecho de la trabajadora y los debe solicitar. Seguramente buscará con empleador el mecanismo para elegir los dos días mensuales que se le tienen que otorgar», comentó.
María Cotal, vocera de la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular, dijo que quedaron satisfechas con los dos días de libre disposición y la rebaja gradual de jornada a 40 horas y aprovechó de pedir más fiscalización a la Dirección del Trabajo porque es un sector donde predomina la informalidad.
«Por cada diez trabajadoras, seis no tienen contrato y esto se da especialmente en regiones», detalló.
