Administrativos y prevencionistas son los puestos con más vacantes
Especialistas explican qué hay detrás de la brecha entre muchos postulantes y escasas ofertas vigentes.
Héctor Morán, fundador del portal (https://acortar.link/lc2CCE), explica que los cargos administrativos son esenciales en casi todas las organizaciones, dada su versatilidad para realizar tareas operativas y brindar apoyo a departamentos en procesos internos y la atención al cliente. «Contribuyen a una operación más ágil y eficiente, optimizando procesos y reduciendo costos», define.Cristina Pérez de Cian, jefa del área de candidatos de Adecco, concuerda en que estos cargos multitareas siempre serán demandados, independiente de la situación económica: «Los administrativos gestionan tareas como el control de documentación, atención al cliente y la gestión interna; eso los convierte en piezas claves para garantizar que las operaciones diarias se lleven a cabo sin contratiempos».
La digitalización, añade, ha ampliado sus responsabilidades; la apertura de líneas de negocios (por ejemplo, la venta digital) impulsa a muchas empresas a actualizar y reforzar sus equipos de administración
¿Qué tipos de administrativos se necesitan?
«Se requieren asistentes y administrativos especializados en contabilidad, recursos humanos, ecommerce y atención al cliente, especialmente en el comercio y servicios financieros. La demanda se concentra en Santiago, que es el centro económico del país, Valparaíso y Biobío, donde opera un mayor número de empresas, oficinas corporativas y sectores que requieren soporte administrativo constante».
Riesgos laborales
El segundo lugar del listado de Chiletrabajos -plagado de oficios genéricos- lo ocupa una profesión bien específica: los prevencionistas de riesgos, con más de 250 ofertas laborales activas y sueldos que promedian $1.430.000 líquidos.
«Nuestra legislación pone un fuerte énfasis en la seguridad laboral; las empresas necesitan cumplir esa normativa para evitar multas y asegurar el bienestar de sus trabajadores. Estos profesionales reducen riesgos laborales y previenen accidentes y enfermedades, lo que garantiza la continuidad operativa. Además promueven una cultura de seguridad entre los empleados, lo que disminuye incidentes y ahorra costos asociados a indemnizaciones y pérdidas productivas», detalla Morán.
Los prevencionistas son particularmente demandados en sectores como minería, construcción, manufactura y logística, donde los riesgos laborales son más altos. «La demanda es alta en regiones con actividad industrial intensa, como Santiago y Antofagasta por la minería», señala.
En el contexto general, sus sueldos parecen atractivos.
«Los prevencionistas en Chile tienen sueldos altos, porque asumen una responsabilidad crítica al garantizar la seguridad en sectores de alto riesgo como la minería y la construcción. La demanda constante y el cumplimiento de estrictas normativas de seguridad aumenta su valor en el mercado laboral. Las empresas ofrecen buenos salarios para atraer a profesionales capacitados».
«Su trabajo ayuda a evitar accidentes que podrían tener costos elevados para las empresas, tanto en términos humanos como financieros. La complejidad de su trabajo y la creciente normativa de seguridad laboral justifican la evolución de los sueldos en este rol», apunta Pérez.
Pocas vacantes
Viendo el panorama general, las ofertas laborales no abundan. «Las altas tasas de desempleo generan una intensa competencia por las pocas ofertas disponibles. La concentración de oportunidades en ciertas áreas geográficas y sectores limita las opciones para aspirantes de otras localidades o con formaciones diversas, perpetuando esta desigualdad en el mercado laboral», opina Héctor Morán.
Cristina Pérez coincide con el diagnóstico: «La situación económica genera que más personas busquen empleo, pero las empresas no están contratando al mismo ritmo por temas presupuestarios o ajustes en sus procesos internos», argumenta.
A su vez, observa una creciente motivación de la población ocupada por buscar mejores condiciones contractuales, lo que ha elevado el número de postulantes a cada aviso laboral.
