Es el caso de los operadores de los gigantescos camiones Caex ¿cómo se forman?
Dentro de las faenas hay cada vez más medidas, para evitar cualquier tipo deaccidente o algún error de maniobra, advierte experta de Adecco.
Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, realizado por CCM-Eleva, en la próxima década se espera una demanda acumulada de 36.895 nuevos trabajadores -tomando en cuenta aperturas de obras y retiros por jubilación- y se estima una cartera de proyectos que supera los 51.000 millones de dólares en inversión.
Los pronósticos apuntan a que habrá más trabajo en el rubro. El problema es la escasez de personal calificado, especialmente en algunos puestos que mezclan mayores exigencias y menos candidatos disponibles.
«Los perfiles más demandados tienen relación al nivel de dificultad y demanda, principalmente en las áreas más técnicas u operativas. Esto tiene que ver mucho con el nivel de especialización y expertise, porque dentro de las faenas hay mucha rigurosidad y cada vez más medidas, para evitar cualquier tipo de accidente o algún error de maniobra», explica Juliette Le-Cerf Gatica, key account manager de minería de Adecco Chile.
La empresa de recursos humanos identificó los perfiles más escasos y que presentan dificultad para cubrirlos. Incluyen operadores de camiones Caex, bulldozer o perforadoras, mecánicos, soldadores y prevencionistas de riesgo. Los sueldos promedios de estos cargos oscilan entre $1.600.000 y $3.500.000 (ver tabla).
«Las empresas realizan un embudo, un flujo del proceso de selección que contempla diversas etapas», asegura la ejecutiva. «Hoy en día no solamente se está buscando que cumplan con la profesión técnica o carrera profesional base. No basta con pasar las etapas de exámenes preocupacionales, sino que además hay que realizar entrevistas técnicas», agrega.
Aunque la tendencia es contratar trabajadores locales, cercanos a los lugares donde se realizan las faenas mineras, en ocasiones esta idea se dificulta. «Encontrar mucho personal capacitado en una misma zona es súper complejo. Por lo mismo, el talento, la gente preparada, se va cambiando de empresa, buscando las mejores opciones», comenta.
Formación
Los operadores de los gigantescos camiones Caex ?las maquinarias de alto tonelaje que son el corazón de la fuerza minera- encabezan la dificultad de cobertura laboral.
Existen cursos para aprender a manejar estos colosos. «No necesariamente se exige experiencia minera previa para comenzar una formación básica», aclara Álvaro Ávila, instructor senior certificado de innovamineria.cl, donde realizan esta capacitación.
La formación aborda, por ejemplo, seguridad operacional, reconocimiento de los componentes y sistemas principales del camión, inspección preoperacional, uso de controles, técnicas de conducción y el ciclo de trabajo en faena: posicionamiento para cargar, transporte, circulación por caminos mineros y descarga.
También utilizan simuladores que reproducen la cabina, los controles y distintos escenarios de operación. «Su importancia radica en que el alumno puede repetir los ejercicios, identificar errores y recibir retroalimentación antes de enfrentarse a un equipo real. Esto fortalece la seguridad, la confianza y la comprensión operacional», destaca el instructor.
El curso constituye un paso previo importante, porque entrega conocimientos, competencias iniciales y preparación para postular, pero no garantiza por sí solo la contratación. «Las personas deben participar en un proceso de selección». Si son contratadas, serán formadas y evaluadas bajo los procedimientos, estándares de seguridad, rutas, condiciones operacionales y modelos de equipos de cada compañía minera. Finalmente, deben aprobar el entrenamiento y recibir la autorización interna antes de operar», advierte Ávila.
Camino alternativo
Ignacio Esteban, experto en reclutamiento y selección minera con más de 95.000 seguidores en Instagram (@ignacioesteban_), dice que la manera más conocida de ingresar como operador Caex son los programas trainee de las empresas, que duran entre uno a tres meses. «Es la forma más difícil, porque postulan desde todo Chile. Estamos hablando de que son 20 o 30 puestos y postulan 10.000 personas, fácil», ejemplifica.
Su consejo es tomar un camino alternativo. «Recomiendo a las personas que puedan sacar su licencia clase D y aprendan a operar una maquinaria más pequeña, como retroexcavadora, excavadora o cargador frontal. Con eso ir adquiriendo experiencia local, puede ser en una empresa constructora o de movimiento de tierra», indica.
Recién cumplido ese paso sugiere postular a empresas contratistas mineras. «Son como empresas escuelas, por así decirlo. Una vez adentro, van a tener que operar seis meses o un año estos equipos pequeños y ellos mismos, en base a su desempeño, les dan la posibilidad de subir a los Caex», asegura.
«Hay más posibilidades, porque siempre se están necesitando operadores. Llámese por proyectos nuevos, llámese porque las mismas personas van cambiando. En minería no es contrato indefinido, es por proyectos», plantea.
«En minería no es contrato indefinido, es por proyectos», Ignacio Esteban.
