Acá siempre hay pega: cada semana las faenas abren de 10 a 20 vacantes
Académicos destacan la versatilidad de estos especialistas, desde la exploración a la extracción.
Los técnicos en minería son muy bien remunerados en comparación con otras áreas técnicas (y también con muchas carreras profesionales). La tabla que acompaña esta nota muestra cómo andan los sueldos según dónde estudiaron: el listado lo encabezan Inacap y la U. Técnica Santa María (USM), cuyos egresados al 4° año de su titulación promedian sueldos que bordean $1,5 millones brutos.
¿Qué hacen exactamente estos técnicos? La ingeniería civil industrial Carolina Águila, directora del Área Minería de Inacap, los define como especialistas versátiles y esenciales en cualquier faena extractiva, aunque su trabajo varía dependiendo del mineral.
«Si bien existe un conjunto estándar de habilidades, generalmente su rol es supervisar y controlar las operaciones, garantizando un desarrollo seguro y eficiente de las labores», describe. «También son competentes en tareas especializadas como topografía, geología y tronadura, y en la planificación y ejecución de proyectos».
Águila enfatiza que otra de sus especialidades es la eficiencia operativa y la optimización de procesos, desde la exploración hasta la extracción. También promueven prácticas sostenibles con el medio ambiente, como «gestión adecuada de residuos, reducción de emisiones e implementación de tecnologías de vanguardia como la automatización, la inteligencia artificial y el monitoreo remoto».
El ingeniero civil metalúrgico Erik Kohnenkamp, jefe de la carrera de Técnico en Minería en la USM, recalca sus egresados pueden realizar todas las tareas operacionales en las faenas, desde la etapa de exploración -o validación de datos geológicos- hasta la obtención de cátodos de cobre, que es el producto que finalmente se transa en las bolsas de metales.
Súper cotizados
Kohnenkamp confirma que a estos técnicos se los pelean las mineras. «Se puede apreciar en la cantidad de ofertas laborales que aparecen día a día en portales y foros especializados. Aproximadamente se levantan entre 10 a 20 cupos a la semana, la mayoría en la zona norte», afirma. «Los técnicos que formamos son súper reconocidos por los mismos empleadores. Muchos titulados realizan tareas de un grado más elevado, debido a su capacidad de análisis y formación».
Águila, de Inacap, destaca el enfoque de aprendizaje práctico: el foco en que sean productivos y sepan qué hacer desde su primer día de trabajo. ¿Cómo? «Con diversos recursos tecnológicos y pedagógicos que permiten que el aprendizaje se produzca en entornos similares a los laborales. Las empresas del sector están integradas en el proceso formativo, apoyándonos con charlas y visitas técnicas, pasantías para estudiantes y docentes y acceso a equipamiento de punta», destaca.
«Un recurso pedagógico es el metaverso, a través del cual los estudiantes desde primer año pueden realizar perforaciones en una mina subterránea simulada virtualmente», detalla. Añade que a través del Consejo Empresarial Sectorial de Minería -que reúne a ejecutivos y empresarios del sector- están revisando permanentemente qué necesitan los técnicos para responder a las necesidades de las faenas.
Constante capacitación
Águila hace hincapié en que la evolución de la tecnología minera impone la necesidad de que los técnicos se mantengan actualizados.
«Los técnicos desempeñan un papel vital en la aplicación de tecnologías avanzadas que optimizan las operaciones y abordan de manera proactiva los impactos ambientales. Esta combinación de habilidades técnicas y actualización constante los sitúa en una posición estratégica para afrontar desafíos dinámicos y mantener la excelencia en la industria minera», finaliza.
