Dos carreras tienen esa atractiva opción con la experiencia laboral
Estas son los 60 ocupaciones en más suben más a mediano plazo con respecto a su primer ingreso.
Para calcular los sueldos bruto promedio de todas las carreras, el portal Mifuturo.cl, del Mineduc, cruza las listas de titulados cada año con la información financiera que cada uno de ellos entrega al Servicio de Impuestos Internos. Así se puede tener un panorama de cómo se comportan los salarios de los egresados a medida que avanzan en el mundo laboral.
Según el portal, la carrera que más aumenta su sueldo en cinco años de desempeño es Ingeniería Civil en Minas: pasa de ganar en promedio 1.718.528 pesos al primer año de titulado, a percibir 3.827.846 pesos al quinto año de titulación. Es decir, sube más del doble (ver tabla).
¿A qué se debe? «Viene dado por la experiencia», opina Francisco Rivas, director de la carrera Ingeniería Civil en Minas de la Universidad Central. Afirma que los recién egresados llegan con muchos conocimientos técnicos, «pero preparar un profesional capacitado cuesta muchos recursos y mucho tiempo. Se requieren dos o tres años para inculcar las competencias, por ejemplo, en seguridad o del valor que se le da al medio ambiente».
Para Italo Montofré, director de la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte y académico del Departamento de Ingeniería Metalúrgica y Minas, hay una escasez importante de expertos. «En los cinco primeros años hay un crecimiento importante de los profesionales nuevos», asegura. A esos ingenieros las empresas se los pelean y «por eso aumentan los sueldos». Agrega que «los ingenieros civiles en minas generalmente realizan posgrados, que le dan un valor al interior de las organizaciones».
Otra carrera que dobla sus remuneraciones en los primeros cinco años de trabajo son los especialistas metalúrgicos. Para Flavio de Barbieri, jefe de la carrera Ingeniería Civil Metalúrgica de la Universidad Técnica Federico Santa María, tiene que ver con los programas de graduados que realizan las empresas mineras.
«Las grandes mineras captan a los mejores estudiantes de Ingeniería Civil Metalúrgica, a los de buenas notas. Están por uno o dos años en entrenamiento continuo, aprendiendo en la empresa. Cuando ya tienen más habilidades, parten con los turnos y con eso les cambia el sueldo», opina.
