En LinkedIn hay mucho movimiento, cuenta ingeniero español que vio un aviso, postuló y se vino a Chile
Multinacionales amplían procesos de selección a todo el mundo: es clave tener un muy buennivel de inglés.
Gracias a una oferta laboral que gestionó vía LinkedIn, el ingeniero español Carlos de la Cruz (32) hace dos años está radicado en Chile. ¿Qué lo trajo acá? Las ganas de seguir creciendo en lo profesional, internacionalizando su carrera. Antes ya había realizado investigación en Inglaterra, trabajó en Dubái y durante muchos años se desempeñó en el área de energías renovables en su natal España.
Como De la Cruz sabía del dinamismo del mercado energético chileno, decidió buscar trabajo a través de la red social laboral.
«Tenía contactos que habían trabajado en Chile; me hablaron sobre la situación y cómo operaba el mercado de las energías renovables. Como es un país próximo a Europa en cuanto cultura y formas de vida, y también era fuerte en el tema renovable en el que yo me desempeñaba, me dije por qué no probar», cuenta.
El ingeniero postuló a través de LinkedIn a una empresa que operaba en Chile; lo contactaron y, como les gustó su perfil, le enviaron una carta oferta para el cargo de gerente de calidad.
«LinkedIn es el Facebook del mundo laboral. Tiene una etiqueta de inicio, una de personas (red de contactos) y una de empleo. La pestaña de empleo cuenta con un buscador, que permite filtrar por ubicación y por fecha de publicación; si busca trabajo como ingeniero, solo debe poner esa palabra en el buscador, colocar el país de interés y se van a desplegar las diferentes ofertas laborales», precisa.
«Si quiere, puede seleccionar una empresa y ver dentro de ella qué puestos tienen disponibles. Hay algunas que no los publican, porque los gestionan internamente, pero hay otras que sí. A veces el proceso es directo a través de la aplicación y en otras el mismo sitio lo deriva a una plataforma interna de las compañías», indica.
De la Cruz enfatiza en que las ofertas laborales en el extranjero se enfocan en profesionales y técnicos que tengan una vida laboral media. ¿Cómo así? «LinkedIn no es la mejor plataforma para conseguir un primer trabajo. Se necesita más experiencia y algo más de currículum; eso facilita mucho las cosas. Por otro lado, es raro ver puestos ejecutivos o gerenciales a través de esta plataforma. Es más para cierto cargo de mánager.
El que tiene cero experiencia laboral o el que tiene 25 años y es cargo directivo, puede tener y utilizar esta red, pero no depositaría todas mis esperanzas para conseguir un empleo», aclara.
¿Qué otras plataformas usó?
«También está Infojobs, pero para mí no es tan efectiva: en LinkedIn hay mucho más movimiento, sobre todo en el mundo en que me muevo. En el sector de la medicina, al igual que en Chile, no creo que se use LinkedIn. Es un sistema de contratación distinto.
Para perfiles de ingeniería, abogacía u otros, LinkedIn es el número uno; es una plataforma de trabajo muy sólida, que otorga la posibilidad de moverse entre países».
¿Por qué no se quedó en España?
«Tengo un perfil profesional que quería completar. Es decir, tenía experiencia internacional, pero no toda la que yo quería y esta era una oportunidad para seguir creciendo. En el mundo de los ingenieros se valora tener experiencia internacional y yo quería seguir acumulándola».
Plataforma global
Otro portal útil para jóvenes que buscan ganar experiencia en el extranjero es Glassdoor. Rodrigo Arriagada, gerente comercial de la consultora de recursos humanos Esencial Staff y creador de contenido en TikTok como @RodrigoEmpleo, destaca que la gracia de este sitio es que agrupa a un montón de ofertas de empresas multinacionales.
«Muchas de estas empresas cuando publican una oferta de empleo buscan un perfil con ciertas características que usualmente tienen personas que no están en el país donde se ubica la firma. Generalmente buscan perfiles que hayan trabajado en multinacionales, que hablen full inglés, les guste viajar y puedan tener reuniones con diferentes mercados», señala.
Esta plataforma funciona como cualquier portal de empleo: uno debe crear un usuario, añadir su información personal y el tipo de empleo que busca. «Puedes vincularla a Google o Facebook y empiezas a buscar por perfil. Por ejemplo, Ingeniero en Informática en España y ahí se despliegan todas las ofertas disponibles con sus respectivos requisitos y funciones», precisa.
Una particularidad de Glassdoor es su vínculo con las redes sociales. «Las personas pueden escribir sus reseñas de una empresa -o de un cargo- anónimamente. Con ello uno se puede hacer una idea de qué trata la oferta y el clima laboral», destaca.
¿Un consejo al buscar empleo fuera?
«Lo primero es hacer un análisis respecto al mercado laboral sobre el cual aspira. Por ejemplo, ver cuáles son los requisitos mínimos que le van a pedir; no las visas de trabajo y esas cosas, que también son importantes, sino requisitos técnicos que le van a exigir para trabajar. Probablemente sea contar con un inglés fluido e incluso piden dos idiomas además del nativo».
«Para perfiles de ingeniería, abogacía u otros, LinkedIn es el número uno», Carlos de la Cruz
