Guía salarial extrae información real de las liquidaciones de sueldo de miles de empleados
El rol estratégico de gerente requiere personas que tomen decisiones rápidas. Mejor si saben inglés, opina experto.
Generar reportes confiables, supervisar auditorías y definir estructuras presupuestarias son algunas de las funciones del área de administración y finanzas. «Abarca ciertos cargos claves para la planificación y gestión eficiente de las organizaciones y sus recursos», explica Jacinta Girardi, research lead de Buk, software de gestión de personas presente en Chile, Colombia, Perú y México.
Una de las funciones de Buk es administrar el pago de remuneraciones en distintas compañías. Precisamente de las liquidaciones de sueldo -con el permiso de las empresas y manteniendo en el anonimato los otros datos de los trabajadores- obtienen los insumos para su Guía Salarial 2025 (se puede ver gratis en info.buk.cl, https://acortar.link/fn3K1J). El estudio abarca 31.700 trabajadores de 3.270 firmas de diferente tamaño (las pequeñas tienen entre 11 y 49 contratados; las medianas, de 50 a 199; las grandes, más de 200 empleados).
La guía muestra el sueldo bruto promedio mínimo, medio y máximo de ocho áreas laborales. Finanzas es una de las más grandes, con 25 cargos analizados y los datos de 7.300 trabajadores del rubro (ver tabla). Dejaron fuera los casos extremos, quienes ganan salarios muy altos o bajos, y se concentraron en los datos registrados entre los percentiles 25 y 75, donde se ubica el grueso de los contratados.
Aunque la diferencia entre las remuneraciones mayores y menores no son tan grandes como en otras áreas, las cifras muestran otros hallazgos. «Si nos metemos a ver por tamaño de empresa encontramos algunas diferencias, sobre todo en los cargos de mayor jerarquía», señala la investigadora.
«En el 25% de los cargos la banda salarial aumenta consistentemente con el tamaño de la empresa. A medida que paso de pequeña a mediana sube, lo mismo si paso de mediana a grande», comenta. «Pero si hacemos un zoom a las jefaturas y gerencias, en el 43% de los cargos su salario va aumentando conforme al tamaño de la empresa», agrega.
«Por ejemplo, un gerente de administración y finanzas, en una empresa grande tiene una mediana salarial de $6.160.000, pero ese mismo cargo, en una empresa pequeña baja a $4.304.000. Estamos hablando de diferencias de medianas salariales de millones de pesos, no es una diferencia menor. Como es un cargo tan frecuente, influye la heterogeneidad de las empresas: un gerente de una pyme, con pocos colaboradores y baja facturación, va a ser muy distinto al gerente de una empresa grande», sostiene.
Perfil de gerente
Pablo Guarnaccia, gerente de professionals y RPO de la reclutadora Randstad, tiene más de 20 años de experiencia en finanzas y se dedica a buscar perfiles de gerentes de administración.
«Para cualquier cargo de gerencia o director financiero se necesitan los requisitos técnicos: conocimientos y bases contables, legislación tributaria, laboral y societaria. También es importante la experiencia en gestionar los recursos y riesgos financieros que puede tener una empresa. Y, desde hace muchos años, se sumó todo lo que tenga que ver con herramientas de control de gestión», destaca.
También valen mucho las competencias blandas. «Entre ellas, liderazgo y desarrollo de equipos, todo lo que tiene que ver con habilidades de comunicación y negociación», detalla.
«Un gerente, más allá de cumplir con toda la normativa impositiva, laboral y contable, se ha vuelto un rol más estratégico: la rapidez de los negocios y la disposición de información, cada vez más fácil y accesible, hace que las empresas deban tener una rápida respuesta y adaptación», advierte.
El perfil requiere alguien con experiencia, que esté empapado de cómo funciona su compañía. «Si uno mira el cargo hace diez años, pensábamos que quien dirigía una empresa venía de haber desempeñado un rol comercial. Sin embargo, cada vez más el cargo de gerente lo ocupan personas que vienen del sector financiero, que han logrado tener esa visión estratégica y orientación del negocio, tomando rápidas decisiones para adaptarse y ser competitivos», asegura.
Los estudios de posgrado son fundamentales, advierte. También el inglés es una ventaja. «Sobre todo para compañías internacionales. Cada empresa tendrá sus particularidades, pero es un plus muy valorado para este tipo de roles», concluye.
