Ministra del Sernam explica cómo usar el beneficio cuando sea ley
La revolucionaria propuesta posibilita, según Carolina Schmidt, que las embarazadas no corran riesgos en sus trabajos
Tres escenarios nuevos contempla el súper combo de extensión del postnatal flexible que la ministra Carolina Schmidt recibió ayer de parte de una comisión multisectorial. Uno: que el papá se tome un mes y medio del postnatal y se quede a jornada completa cuidando a la guagua mientras ella trabaja. Dos: que la mujer o el hombre se tome por tres meses media jornada en su trabajo. Y tres: que él y ella se tomen media jornada, cada uno por mes y medio, hasta sumar los tres meses adicionales al postnatal que ya existe.
Así de revolucionaria es la idea que arrojó la comisión dedicada a proponerle un proyecto al gobierno. Y en ese análisis, la ministra del Sernam salió a explicar y defender la iniciativa.
Para evitar confusiones, lo primero es lo primero: ¿Cuánto dura el postnatal que nos rige? Bajo la legislación actual las madres tienen 82 días, es decir, desde que nace la guagua, la mujer pasa casi tres meses en su casa junto al bebé. A ese plazo Piñera había prometido sumarle otros tres meses para que el periodo dure seis meses en total.
Sin embargo, la comisión que acaba de estudiar el tema arrojó que no recomienda alargarlo a seis meses en jornada completa, sino que máximo hasta cuatro y medio. Y solo se puede llegar a los seis meses mediante jornadas parciales.
«La comisión entregó la propuesta y todavía no hay proyecto de ley», aclara de entrada la ministra. Después, entra en los detalles: «Lo que se propone es que al permiso postnatal actual se le agregue un permiso adicional y parental que pueda ser utilizado por la familia en los tiempos que mejor considere, para otorgar el mejor cuidado a sus niños. Y propone distintos caminos en cuanto a la extensión de este permiso adicional».
-¿Pueden entonces la mujer y el hombre tomarse media jornada cada uno?
-La familia administra su permiso. Esto puede ser en media jornada, donde la madre lo ocupe completo hasta 12 semanas. O lo puede usar la mitad o el padre o la madre en jornada completa. O incluso se lo pueden tomar padre y madre al mismo tiempo, cada uno media jornada.
-¿O sea que solo se puede llegar a los seis meses prometidos por Sebastián Piñera en formato media jornada?
-La comisión está muy preocupada del impacto de mayores tiempos de descanso en el empleo, en el femenino en particular. Y por eso propone distintas alternativas. Así se puede llegar a seis meses sin afectar el empleo.
-¿Tanto temor hay a que empresarios puedan echar a las embarazadas?
-Efectivamente, existe un temor muy grande que incrementos importantes al postnatal puedan generar mayores inequidades y afecten la contratación de mujeres. Por eso es bueno que ellos puedan elegir.
«Hay temor de que incrementos al postnatal afecten la contratación de mujeres»
Carolina Schmidt
