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Autor de la Foto: SERGIO COLLAO
Título/Pie de foto: Daniel Barros en su rol de Danny Barr, listo para descontracturar relaciones laborales.
El actor Daniel Barros se declara pionero en este especial servicio para ejecutivos y empleados
La propuesta apunta a mejorar el clima laboral, bajar los niveles de estrés y generar comunicación. Es la fórmula de Patch Adams, pero aplicada a las oficinas y los trabajadores, no enfermos.
Valentina Burgos
Hace 15 años, el actor Daniel Barros fue al cine a ver «Patch Adams», cinta protagonizada por Robbin Williams que narra la historia del famoso médico estadounidense creador de la terapia de la risa. Quedó encantado, pero no sólo con el papel de su actor favorito, sino más bien con el concepto de risoterapia, que le quedó dando vuelta un par de días.
Estudioso, Barros comenzó a indagar y se le ocurrió una brillante idea: ¿Por qué no aplicar el mismo concepto a las empresas, con el fin de mejorar la estrategia comunicacional de ellas?
«Si funciona en la medicina, aplicarlo en las compañías para mejorar el clima laboral y las comunicaciones internas me pareció lógico», cuenta, vestido para la ocasión con su disfraz de Danny Barr, uno de los personajes favoritos de los empresarios.
Fue así como Barros tomó cursos de coaching, sicología positiva, gestión de capacitación y personal branding, entre otros, e inició una industria pionera en Chile: cursos de risoterapia para empresas.
«La idea es aplicar todos los conceptos de integración para generar ambientes propicios para la gestión interna. La risa es la herramienta perfecta para esto», agrega.
-¿Por qué habría que aportar risa al mundo laboral?
-Lo que hace la risoterapia es bajar la intensidad de las barreras de comunicación, propiciando un clima flexible y ayudando a los problemas de autoestima. La risa es el instrumento para aliviar los espacios de estrés colectivo.
-¿Cómo funcionan los cursos de risoterapia?
-Lo que yo hago es capacitar en habilidades blandas (importancia de trabajar en equipo y manejo del estrés) a los encargados o a recursos humanos, de tal forma que ellos traspasen las herramientas. Todo eso con un catastro previo para identificar los problemas que hay en la organización.
-¿Trabajas solo?
-Sí, generalmente, pero a veces se crean equipos multidisciplinarios con sicólogos, siquiatras y terapeutas para compartir ideas. Además, les da más seguridad a las empresas, las que muchas veces trabajan con un equipo fijo al que yo me uno.
-¿Cuáles son los valores promedio?
-Van desde los 400 mil pesos al millón y medio, dependiendo de la gestión que se realice. También se trabaja por días, en donde pongo precio a mi performance y oratoria.
Un mejor lugar para trabajar
Con la premisa de que se vive más en el trabajo que en la propia casa, en BancoEstado Microempresas crearon hace ya un tiempo la Gerencia de Felicidad, donde el foco de la operación apunta a las personas, al buen clima laboral. Para ello, desarrollan distintas iniciativas de recursos humanos que incluyen a los 1.200 trabajadores de la empresa, al punto de crearse la gerencia de felicidad dentro de la empresa.
Los resultados han sido valorados, partiendo por la mejor calificación obtenida en el Great Place to Work.
