Estudio de Laborum.com detectó un incremento en la disconformidad laboral, sobre todo con el lugar
Los resultados del estudio dan cuenta de un clima a nivel nacional donde los trabajadores están apostando por mejorar las condiciones del mercado, explica Lorena Vargas, encargada de Marketing y Comunicaciones de Laborum.
Explorar la valoración que los chilenos y los nacionales de otros países de la región tienen sobre sus trabajos. Ese fue el objetivo del estudio «Enamorados del Trabajo», que este miércoles 14 de febrero, día de San Valentín, dio a conocer Laborum.com.
Para el estudio, realizado en enero, se entrevistó a 4.932 personas, 1.450 en Chile, 1.129 en Argentina, 904 en Ecuador, 997 en Perú y 452 en Panamá.
Para captar la valoración de sus trabajos, la encuesta propuso a los entrevistados un arco, que iba desde quienes amaban su trabajo hasta quienes lo odiaban.
El cambio más llamativo que captó el estudio entre los chilenos fue un incremento de la disconformidad con sus trabajos respecto a los resultados del estudio hecho para igual fecha el año pasado. Así, si en 2023 el 81% de los entrevistados dijo que estaba enamorado o que le gustaba su trabajo, este año dicho porcentaje cayó a 58%. Por otra parte, mientras en 2023 el 8% de los encuestados dijo que su trabajo no le gustaba o que lo odiaba, este año subió a 29%.
Quienes dijeron estar enamorados de su trabajo, en tanto, pasaron del 13% de 2023 a 19% este año.
En la región, quienes más dijeron estar «enamorados» fueron los ecuatorianos, con un 29%; le siguieron los peruanos, con 26%, los panameños, con 21%, los chilenos con el 19% y los argentinos con 16%.
Respecto a las razones que dieron los chilenos de no estar a gusto con su trabajo, la primera fue que «no les gustaba el lugar», dada por el 33% de los entrevistados. Le siguió que «el sueldo no era suficiente», con 25%, y luego «que no disfrutan para nada lo que hacen», con 18%.
En cuanto al cambio en la valoración de estas razones, la más importante fue la que culpa al lugar, que si en 2023 fue mencionada por el 21% de los entrevistados, este año llegó al 33%. El sueldo insuficiente, por el contrario, cayó como argumento desde el 29% de 2023 a 25% este año.
«Las personas consideran diversas variables a la hora de evaluar su bienestar o el amor por su trabajo. Si bien el salario sigue siendo un ítem importante, otros beneficios como flexibilidad horaria, trabajo remoto, clima laboral, u oportunidades de desarrollo profesional son tan valoradas como el ingreso. Desde esa perspectiva, los resultados del estudio dan cuenta de un clima a nivel nacional donde los trabajadores están apostando por mejorar las condiciones del mercado», explica Lorena Vargas, encargada de Marketing y Comunicaciones de Laborum.
Más en detalle, la mayor valoración del lugar de trabajo detectada por el estudio, podría estar relacionada con la importancia que los chilenos le asignan hoy a la posibilidad de trabajar en casa y disponer de flexibilidad.
«Si bien el salario siempre es importante, con la pandemia la gente vio que había otros factores clave que pueden hacer la diferencia. El trabajo remoto y la flexibilidad son cruciales en ese sentido, en cuanto permiten un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Esa es una exigencia que hoy están haciendo los talentos, por una parte, mientras, por otra, las empresas están pidiendo más presencialidad, ya que están preocupadas de la productividad y de su evaluación», agrega Vargas.
