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Autor de la Foto: XIMENA ROZAS
Título/Pie de foto: «Temas como el financiamiento y cómo estimular las exportaciones son muy relevantes», explica Samur.
Su objetivo es incidir en las reformas de gobierno
A través de un trabajo conjunto con otros actores que apoyan a dichas compañías, presentarán una serie de propuestas a las autoridades.
Ciro Colombara C.
Si bien se ha hablado mucho de las reformas tributaria y laboral, a decir verdad ha estado bastante ausente en dicho debate cuál será el panorama para las micro, pequeñas y medianas empresas; y el impacto concreto que van a tener las medidas incluidas en esas reformas. «Esto debiera ser distinto ya que sin duda hay que mejorar el escenario que hoy enfrentan esas empresas porque es bien complejo. Ellas no cuentan con las redes de apoyo necesarias para salir adelante y, por ejemplo, la tasa de subsistencia que tienen en el lapso de tres años es bastante limitada. Tienen dificultades para acceder al financiamiento y cuando pueden hacerlo resulta bastante caro. A la vez, hay una rigidez en la normativa laboral que las perjudica», detalla Marcelo Samur, gerente general de Segal Servicios Legales.
Este estudio jurídico cuenta con más de 900 clientes que pertenecen a dicho sector productivo y, gracias a esa relación, ha podido interiorizarse de su problemática, decidiendo convertirse en un actor relevante para incidir en las reformas propuestas por el gobierno. De hecho, hace un par de semanas, Marcelo Samur -junto al presidente de Conapyme, Rafael Cumsille- se reunió con los senadores de la llamada Bancada Pro Pyme y presentó una propuesta de construir un sistema de indemnizaciones para trabajadores de mipymes.
«La recepción que tuvimos fue muy buena y a partir de eso surgió la idea de presentar al gobierno una especie de «agenda corta» que considere una serie de medidas para apoyar a dichas compañías. Estamos hablando de quienes son las generadoras de más del 80% de la mano de obra del país, sin duda algo de gran relevancia».
-¿Cuáles son los grandes temas de esta agenda?
-Si bien una parte importante se relaciona con el ámbito laboral, hay otros temas que son muy sensibles para ellas y que es necesario tratar, como por ejemplo el acceso a financiamiento y de qué forma apoyarlas para que tengan mayor participación en las exportaciones. Respecto a esto último, las cifras dicen que del total de las ventas al extranjero solamente un 2% las generan las pymes.
En cuanto al financiamiento, este profesional comenta que «cuando una pequeña empresa opta a créditos, por más que tenga aval del Estado, siempre termina siendo intermediado por una institución financiera y aplicándosele la prima de riesgo, lo que significa que se encarece el crédito».
Marcelo Samur hace notar que, en materia legal, lo que Chile necesita no es generar normativas especiales para las mipymes sino más bien preocuparse de emparejar la cancha. «En el área laboral, por ejemplo, si uno se pone a hacer muchas diferencias lo que finalmente puede ocurrir es que a los trabajadores se les va a hacer menos atractivo ingresar a una pequeña o mediana empresa y más atractivo llegar a una gran compañía. Por eso hablo de nivelar la cancha, en el sentido de que en todos aquellos puntos en que las mipymes no puedan competir en igualdad de condiciones con las grandes empresas tiene que venir la mano del Estado para garantizar dicha igualdad».
Así funciona la propuesta de indemnizaciones
Al hablar del sistema de indemnizaciones para trabajadores de mipymes que están propiniendo, Marcelo Samur comenta que la idea es armar una estructura similar al Seguro de Cesantía, donde el empleador vaya poniendo una cierta cantidad de dinero mes a mes y que también cuente con una participación estatal. «¿Por qué es relevante este tema? Porque en caso de que una empresa tenga que cerrar, se garantiza el que los trabajadores reciban su indemnización. Lo que se ve hoy es que, por ejemplo, una compañía que tiene un capital social de cinco millones de pesos y debe despedir a un trabajador que lleva muchos años en ella y gana 500 mil pesos, debiera gastar todo su capital social para pagar esa indemnización. Eso se traduce en que dicha persona corre el riesgo de que la empresa no le pague».
