Especialista dictará charla sobre el tema en feria laboral: tabla con ofertas de empleo
Herramientas digitales revisan su CV y lo adaptan al uso de hoy, dependiendo del contexto.
Aunque suene extraño, el error más habitual al buscar trabajo es no precisar la información de contacto. Una metedura de pata imperdonable, opina Camila Cortés, directora de desarrollo profesional de Reqlut, plataforma de selección y reclutamiento. «Los principales errores son súper básicos; en general la mayoría son cómo ubicar a un candidato, los correos están mal puestos y los teléfonos, si es que los ponen, no están bien», explica.
La mala práctica de no revisar estos datos clave se acentúa entre los más jóvenes. «Un error típico de las nuevas generaciones es que no completan el perfil: postulan pero la empresa no puede ver si hay match o no con el candidato, porque no hay información», agrega.
Ahora la tecnología acude en ayuda de los olvidadizos. «Estamos integrando inteligencia artificial (IA) hace un tiempo para facilitar el proceso de información desde el candidato hacia la plataforma», destaca la ejecutiva.
«Por ejemplo, si el candidato tiene un currículum hecho por su cuenta -o en alguna otra plataforma- lo puede subir a Reqlut y desde ahí se saca la información automáticamente con RIAH -que es nuestra IA- y se completa un currículum que sea competitivo en el mercado», señala.
La IA tiene cargado un CV tipo con los campos ideales: información personal (nombre, nacionalidad, correo, ubicación, celular y URL de LinkedIn); y una breve presentación, donde se incluye si el postulante tiene algún tema de inclusión laboral, educación superior, idiomas, habilidades y evaluación de empleadores anteriores.
Tomando la información de la persona, la plataforma llena los datos que calzan con estas clasificaciones. «Desde ahí el candidato puede ver qué información le falta, para completar de manera manual», aclara la especialista. Para acceder a la herramienta hay que registrarse en reqlut.com (https://acortar.link/Lkzdoh).
«En internet hay un montón de IA, incluso ChatGPT te puede ayudar a hacer un buen currículum, pero hay temas culturales que son muy importantes a considerar. Cada cultura tiene una forma de generar un currículum y en eso nosotros nos hemos ido especializando, sobre todo en lo que respecta a Latinoamérica», comenta Cortés.
También se utiliza tecnología para entrenar las entrevistas de trabajo. Por ejemplo, cargan cinco competencias que piden los empleadores, como trabajo en equipo, empatía, liderazgo, visión estratégica y comunicación efectiva. «Nuestra IA las aprende y cada vez que ingresa un candidato a autoevaluarse, se generan -de acuerdo a esas competencias- cinco preguntas tipo, que el candidato responde por voz y se le da feedback en tiempo real», sostiene.
Mientras más se utiliza, el sistema se perfecciona o se «customiza», como dice la experta. «Al ir teniendo más datos e información, la IA se va haciendo más específica y se va acercando cada vez más al candidato», plantea la ejecutiva.
Oportunidades laborales
Si le interesa conocer sobre los currículum con IA, Camila Cortés dicta una charla del tema este jueves en la Feria Laboral y Emprendimiento, que se desarrolla online hasta el 18 de octubre (ferialaboralyemprendimiento.cl, https://acortar.link/VLE4q4).
El evento, que es gratuito previa inscripción, cuenta con ofertas de empleo y prácticas que ofrecen 170 empresas de todo el país para profesionales y técnicos (ver tabla con ejemplos).
La feria es organizada por instituciones educativas con presencia en la VIII Región -U. de Concepción, U. del Biobío, UC de la Santísima Concepción, U. Federico Santa María, IP Virginio Gómez y CFT Lota Arauco- pero cualquier persona puede inscribirse y postular a las vacantes.
«Esta feria viene a consolidar el trabajo que hacemos las casas de estudio en temas de empleabilidad. La vinculación de los nuevos profesionales, exalumnos y comunidad con las nuevas tecnologías y necesidades del mercado laboral es vital para el desarrollo integral de sus capacidades y sus entornos», comenta Moira Délano, directora de Relaciones Institucionales y de la Red Alumni de la UdeC.
