Especialistas en relaciones laborales explican cambios de Borghi y Olmos en TNT Sports
Tras la pandemia hubo un episodio que se llamó la gran renuncia. Los trabajadores se dieron cuenta de que había otras cosas que priorizar, dice Soledad Navarrete.
Claudio Borghi (60) anunció su salida de TNT Sports por una fallida negociación para renovar su contrato. Según el Bichi, su empleador no valoró el esfuerzo que hizo al rebajar su sueldo en la pandemia. No llegaron a acuerdo y se marchó. Su partida coincide con la situación de Juvenal Olmos (62), quien ahora solo trabajará de lunes a viernes. ¿Razones para estos cambios?
Soledad Navarrete, gerente de personas y cultura en Matrix Consulting, plantea una teoría: «Después de la pandemia hubo un episodio que se llamó la gran renuncia, donde los trabajadores se dieron cuenta de que efectivamente había otras cosas importantes que empezar a priorizar».
El portal de empleos Laborum dio a conocer en 2024 una encuesta que compara realidades laborales de Chile, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá. Chile presentó notorias alzas en cuanto a no sentirse a gusto en el lugar de trabajo. «A la gente hay que cuidarla, hay que desarrollarla al máximo mientras está dentro, porque luego por no haber hecho los esfuerzos necesarios en el momento adecuado, probablemente pasan casos como estos», añade Navarrete.
A diferencia de generaciones más jóvenes como millennials o centennials que desde el momento de la oferta negocian sueldo, beneficios y equilibrio entre vida laboral y privada, las generaciones mayores como la de Borghi y Olmos recién se están atreviendo a ser más exigentes en este sentido. Sentirse atado al trabajo ya es parte del pasado. «Hoy vemos que este fenómeno toma otras generaciones. Hace cinco años estaban quizás mucho más tranquilos o resignados a ciertas condiciones, pero ahora ya expresan su voz», complementa Navarrete.
Diego Tala, director comercial de Laborum, coincide: «Lo que les está pasando a Claudio Borghi y a Juvenal Olmos es que están mirando la calidad de vida y el poder compatibilizar con estar con la familia. Creo que va por ahí y sobre todo esta generación de rango etario mayor a 45 puede ser una tendencia que no te puedo decir si hoy día está bien marcada porque hay poco ejemplo de ello, respecto con un centennial, pero puede ser el primer paso».
«Diría que independiente de su edad, los chilenos buscan un trabajo que los llene de propósito, donde sientan que hagan un impacto. Están buscando trabajo que les permita flexibilidad y potenciar su desarrollo personal y profesional, que los desafíe y que les permita entregar lo mejor de sí y no estancarse, poder crecer, poder desarrollarse, poder estar en un lugar que les dé nuevas herramientas», concluye Navarrete
