The Cow Company es una agencia de publicidad donde los Mandiola pasaron a retiro
Incluso se puede trabajar desde la casa, pero no todo es jauja. Hay que hacer bien la pega y no se puede sacar la vuelta con un helado o un cafecito.
En el 6275 de avenida Apoquindo, específicamente en la oficina 136, funciona una empresa muy particular. Cada uno de sus empleados llega a trabajar a la hora que quiere, o sea, no tiene horarios; tampoco tiene jefes y menos cargo alguno que ostentar. Si a media tarde lo tienta una película, un paseo con helado, un cafecito o alguna pichanguita -sin cerveza, claro- no tiene que avisar a nadie, simplemente sale y vuelve a la hora que quiera. Este paraíso terrenal, donde cada uno transita por la vida libre del yugo opresor de la jefatura (bueno, no tanto), es la forma en que trabaja la agencia de publicidad The Cow Company.
«Esto nació naturalmente, como una derivación de lo que hacíamos en un comienzo. Vimos que todos funcionábamos mucho más relajadamente que en una empresa tradicional y un día establecimos lo no establecido, esto de no tener jefes, ni cargos, ni horarios», explica Marcos Alvo, uno de los socios de la empresa, sin cargo.
«Yo, para llamarme de algún modo, firmo como el hijo del dueño», explica.
El paraíso terrenal, sin embargo, no es jauja. No es cosa de largarse y dejar la pega tirada o entregar las cosas a medias. El derecho a la libertad tiene como contraparte el deber de hacer el trabajo de la mejor forma y cumplir estrictamente con los plazos.
«Acá no importa si tú hiciste tu trabajo en una semana, en un día o en una hora, ya que no tienes horario e incluso puedes trabajar desde tu casa. Pero por otro lado trabajas buscando la excelencia y, como el horario es tuyo, no puedes sacar la vuelta», explica Alan Barrington, uno de los creativos.
El sueño del pibe laboral, sin embargo, no es aplicable para todos.
«Más que una tendencia, el surgimiento de este tipo de empresas tiene que ver con el perfil y el rubro de cada una. Se dan, por ejemplo, en empresas familiares y en rubros más creativos, como las comunicaciones o la publicidad. Esto no podría aplicarse en un banco, que requiere otras estructuras», aclara Camila Álvarez, directora de selección de Trabajando.com.
Como sea, a los The Cow Company no les ha ido nada de mal con su «relajo». Entre sus clientes tienen a empresas como Microsoft, la cadena Fox, Easy, Fensa y Mademsa, MoviStar, entre otros.
Es más. El año pasado ganaron el Effie de publicidad, que premia las campañas más efectivas de acuerdo a sus objetivos.
–Los empleados
No apta para cuadrados
No todo es maravilla en la empresa soñada o de estructura plana, como la denomina Farid Elfar, director del Centro de Negocios del Duoc UC, Alonso Ovalle.
«Estas empresas -como Cow Company- están orientadas a los objetivos, más que a los procesos. Aparecen generalmente en las primeras fases de los emprendimientos, pero en la medida que crecen surgen las jerarquías. Una de sus ventajas es que la toma de decisiones es mucho más rápida, pero por otro lado la responsabilidad se diluye», explica.
Tampoco es apta para cualquier persona. «Sirve para gente moldeable, proactiva, que se puede autogestionar. Alguien cuadrado no calza en este esquema», agrega Elfar.
-Encuesta a 5 mil chilenos
Lo mejor y lo peor de los jefes
Una reciente encuesta de Trabajando.com., sobre un universo de 5 mil personas, indicó cuáles eran las características que más apreciaban y odiaban los chilenos de sus jefes. Entre los atributos, el 24,3% dijo que valoraba que el jefe despertara entusiasmo, seguido de la confianza con 23,9% y de la capacidad de escuchar, con 14,5%. Asimismo, el 68,1% de los entrevistados dijeron que prefería un jefe hombre y que tuviera al menos diez años más que sus empleados (38%).
