Estudio analiza áreas de finanzas, ingeniería, RR.HH., marketing y TI
Compañías están demandando, por sobre todo, informáticos y cargos gerenciales.
La compañía chilena MyDNA, especializada en recursos humanos, brinda asesoría respecto a los sueldos que se manejan en el mercado. Su Guía Salarial 2024 Latam reúne información sobre las remuneraciones que se pagan en la región según el tamaño de la compañía y el tipo de cargo en cinco sectores estratégicos: finanzas, ingeniería, recursos humanos, marketing y tecnologías de la información.
La información se obtiene de cuatro fuentes distintas: estudios salariales de empresas especializadas, portales de empleo que indican el sueldo según vacantes, entrevistas con headhunter partners y datos de la plataforma salarial Show Me The Money ( smtm.co , https://goo.su/Ah3iUi).
Murilo Arruda, CEO y fundador de la compañía, cuenta que esta guía les permite a las compañías tener una estimación de cuánto está pagando el mercado.
«Por ejemplo, si una empresa quiere saber cuánto está ganando un gerente de marketing o un director de recursos humanos, nuestra plataforma le puede dar una idea. Contamos con información muy específica por tamaño de empresa, industria o nivel de inglés», detalla.
Los cargos de entrada en el estudio (ver tabla) son los analistas, que ocupan profesionales recién titulados: en general, se trata de su primer empleo. Mientras los gerentes en el rango mínimo son aquellos que han sido son promovidos desde subgerentes y entran con el sueldo más bajo de la banda.
«Cuando alguien está al medio quiere decir que ha ido aumentando su sueldo en la medida que tiene más años dentro de la posición. Luego llega al máximo de la banda. Es un tipo que está muy cercano a ser promovido como director», precisa.
El mercado
¿Qué perfil valoran más las empresas hoy? «En los últimos años la tecnología y el e-commerce ganaron mucho protagonismo en los sueldos. Son industrias que están creciendo mucho y tienen pocos profesionales, comparado con el número de posiciones abiertas. Las empresas están transformándose digitalmente, armando sus e-commerce y sus plataformas de venta digital; al no encontrar en el mercado, terminan pagando más a quien tiene las habilidades», responde Arruda.
El mercado, añade, desde hace tres meses está apostando fuertemente por cargos directivos: «Son ocupaciones gerenciales, perfil que está entre lo estratégico y operacional: se trata de un profesional que tiene que lidiar con la gestión de personas, la estrategia y la ejecución. Se buscan gerentes de finanzas, de marketing, de recursos humanos, de producción».
¿A qué responde ello?
«Con el mercado mejorando, hace falta gente para la parte estratégica de las empresas».
¿Cómo observa el mercado laboral?
«Hace un tiempo hubo mucha incertidumbre. El movimiento del mercado del trabajo depende de muchas variables: una de ellas es la política, otra la estabilidad en el país y la inversión extranjera. Todo eso estuvo muy frenado. Pero después de la votación de la Constitución y su resultado, el mercado volvió más fuerte. Terminó el año y ahora en enero se reactivaron muchas posiciones. Estamos con 400 contrataciones abiertas».
¿En qué áreas?
«En marketing, ventas, tecnología, finanzas y operaciones».
¿Cómo andan los sueldos?
«El año pasado los sueldos sufrieron sólo reajuste de la inflación del periodo. O sea, no hubo aumento de poder de compra. Es decir, la empresa terminó ajustando lo que perdió por la inflación. Para el 2024 se espera que sí exista movimiento real».
