Ingeniera comercial encontró trabajo postulando en el metaverso

«Me hice un avatar con pelo rubio, pero yo tengo el pelo castaño. Quise probar y experimentar un poco en el metaverso. Igual en el currículum tampoco te piden una foto», apunta la ingeniera comercial Florencia Muñoz, quien literalmente encontró trabajo en la realidad virtual del metaverso.

Desde que se tituló en la Universidad Católica, Muñoz llevaba casi seis meses postulando a ofertas laborales hasta que se topó con la campaña de reclutamiento de ingenieros en la multinacional PwC. La particularidad es que la postulación no es al estilo tradicional, sino que debía crear un avatar para conocer la empresa dentro de una experiencia inmersiva en lo que acá se llama Reclutaverso.

«Tu avatar no va a influir en cómo uno se presente, por eso quise probar algo distinto a mí. Pero más allá de eso, lo que más me gustó fue que en el ambiente del metaverso uno podía ver testimonios de líderes de las áreas de la empresa, hablando sobre lo que se hacía en el día a día», destaca Muñoz, actual analista estratégica de operaciones en PwC.

«Me dio esa primera cercanía con la empresa, más allá de sólo mandar el currículum. Lo que pasa en otros procesos es que quedas a la deriva después de enviar tus antecedentes; si bien no tenía contacto directo con los líderes, acá podía ver quiénes eran, qué hacían. Eso te da mucha cercanía cuando recién estás entrando al mundo laboral, porque en muchas postulaciones ves ofertas de empleo con nombres que no te dicen nada o donde no sabes qué harás».

Después de postular, Muñoz fue una de los cien recién titulados que ingresaron a la consultora en 2024 postulando en el metaverso. Ya está ad-portas de cumplir un año en la empresa.

«Sí, siempre hay mucha cultura del feedback, de poder mejorar. Estaban interesados en mi perfil porque lo que hice en la universidad se enfocaba a la consultoría. En el último año fui codirectora del Club de Consultoría de la universidad (donde se apoya a organizaciones sociales o empresas B). Y yo quería trabajar en un entorno dinámico».

«Estoy en el área de estrategia de operaciones. Hacemos proyectos que duran entre 3 a 6 meses y es un ritmo bastante acelerado. Trabajo en el área de operaciones, pero también colaboro con digital y tecnología. Hacemos propuestas y soluciones a distintas problemáticas que puede enfrentar un cliente para que puedan crecer estratégicamente tanto a mediano como a largo plazo»

Este 23 de octubre parte la tercera versión de Reclutaverso en PwC. Esta experiencia inmersiva instala a los jóvenes en una nave espacial nodriza donde pueden postular a uno de los más de 100 cupos que abrieron para este año para recién titulados, con sueldos que superan el millón de pesos al mes.

«Principalmente requerimos ingenieros comerciales, ingenieros industriales e ingenieros informáticos para las ocho áreas de consultoría», detalla Federico Morello, socio líder de consultoría de PwC Chile.

En un mundo cada vez más digital, destaca, «innovar dejó de ser una opción: hoy es una necesidad para asegurar nuestra relevancia y sostenibilidad a largo plazo. El proceso de selección y reclutamiento, uno de los más estratégicos dentro del área de Consultoría de PwC Chile, no puede quedarse atrás. Debe ser tan innovador y eficiente como el talento que buscamos atraer. Nosotros vendemos innovación y tecnología, y eso nos exige ser coherentes».

En Reclutaverso, los postulantes podrán explorar mundos virtuales diseñados especialmente para cada línea de servicio de consultoría. En estos ambientes un equipo de bots inteligentes y profesionales reales actuarán como guías expertos para resolver dudas y comentar datos claves de las ofertas laborales.