Es una de las atracciones de evento Nerdearla 101, que continúa este viernes en el GAM
«Uno, dos, tres», decía el fotógrafo Alexander Pozo y sonaba el clic de la cámara. Así era una y otra vez, para cumplir con las personas que esperaban en el stand de la empresa Openqube, una de las firmas presentes en la feria laboral de tecnología Nerdearla 101, en el GAM. Todos querían tener su foto profesional para subirla a LinkedIn, la red social orientada al empleo.
«Uso una cámara Sony a7R III, formato full frame y un lente 50 mm 1.8. Eso beneficia la imagen, porque la gente busca tener un fondo desenfocado, para proyectar una imagen más profesional, como se necesita en LinkedIn, y la fotografía acompaña eso», explica el fotógrafo.
El lugar también cuenta con iluminación led y difusores. «Para que la luz sea más suave y no tener sombras duras en el rostro», detalla. Las imágenes son gratuitas y cada persona recibe luego un link en el correo para descargarlas.
¿Se fijan los reclutadores en LinkedIn? Sí, es tu identidad digital, define la argentina Victoria Charra, fundadora de la agencia de reclutamiento Talent Wind, y quien realiza en la feria simulacros de entrevistas laborales online para dar consejos personalizados a quienes buscan empleo. Acá entrega algunos tips para sacarle partido a la plataforma.
Portada: Además de la foto individual, LinkedIn permite poner otra imagen de portada, que hay que aprovechar. «Yo tengo mi foto y detrás una imagen mía haciendo hacking (NR: montañismo), que es algo que me encanta. En vez de poner un hobby -es reviejo poner eso-, pongo una foto y eso te da una perspectiva mía y de lo que hago», comenta.
Actualizado: «Muchos de los candidatos que veo me dicen no tengo CV, está todo en LinkedIn y está al día. Después te pones a entrevistarlos y te das cuenta de que les faltaban cosas súper importantes, y hay que corregirlos», señala.
Guardar información: «Cada vez que pases por un proceso de evaluación de desempeño guarda la información, es tuya y sirve para futuras entrevistas», afirma. «Sobre todo las cosas positivas; por ejemplo, que cerraste 15 clientes en un trimestre y le hiciste ganar a la empresa tanta plata. Eso después se olvida y te preguntan ¿qué hacías? y uno dice atendía clientes y ahí queda».
Otra muletilla es presentarse en plural. «Nos cuesta mucho a los latinoamericanos hablar de yo, es todo nosotros, con el equipo hicimos tal cosa. A veces en mis entrevistas dicen eso y les pregunto qué participación te tocó a ti».
Nunca en el CV: La experta aprueba el uso de imagen en LinkedIn, por ser una plataforma digital, pero rechaza que vaya en un currículum de papel. «Es buen marketing, pero puede ser un arma de doble filo para garantizar procesos y tener candidatos diversos», opina.
Atraer talento
El evento reúne a distintas firmas que buscan trabajadores. Un ejemplo es el stand de Walmart. «El foco es atraer talento a la compañía», afirma María Gisela Piñango, project manager de cultura, diversidad y marca de la empresa. «Hay cargos de desarrolladores, data scientist, experiencia de usuario; dependiendo de la división hay distintas oportunidades», asegura la ejecutiva.
¿En qué se fijan? «Pesan las habilidades de las personas, la motivación y que concuerden con el cargo que estamos buscando, desde la experiencia que tiene», señala.
Algo similar opinan en el stand de Falabella. «Buscamos muchos desarrolladores, personas para cargos como DevOps, ciberseguridad, tenemos un ecosistema digital muy fuerte en la empresa», plantea Nicolás Bustamante, coordinador de atracción de talento. «Si bien es cierto que el currículum es importante, hoy en día nos fijamos en laexperiencia y sus intereses en tecnología, para donde les interesa ir», indica.
Nerdearla continúa este viernes, es gratuito previa inscripción en 101.nerdear.la/es (https://acortar.link/mFrTUG).
Debuta en Chile
Esta feria se realiza desde 2014 en Buenos Aires, donde el año pasado reunió a 25.000 personas, y ahora por primera vez se hace en Chile. «Esta se llama Nerdearla 101. Son charlas y talleres introductorios para quienes recién están comenzando en tecnología, universitarios, estudiantes de un bootcamp o gente que está trabajando y quiere mejorar sus habilidades para conseguir empleo», destaca Ariel Jolo, fundador de la actividad. Los asistentes se encuentran con más de 80 talleres, empresas que vienen a buscar talento, charlas en simultáneo y es accesible por streaming desde cualquier parte de Chile y Latinoamérica. «Tenemos actividades como cubos Rubik, elementos para armar servidores, mucho entretenimiento nerd, como nos gusta a nosotros», asume.
