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Autor de la Foto: CEDIDA
Una pega muy demandada y bien remunerada, pero con horarios matadores
Profesionales y sus familias sufren con el famoso cuarto turno. «Uno trabaja como en la guerra», dice la enfermera Kate Doll.
Banyeliz Muñoz A.
Falta gente
«Existe un déficit endémico de enfermeras y enfermeros en Chile. En el servicio público hay uno por cada 30 pacientes y eso claramente dista mucho de ser ideal. En el mismo servicio de medicina de una clínica, hay uno por cada 10 o 12 pacientes. En el sector público la enfermera se agota antes», lamenta la dirigenta gremial Silvia Rojas. Según datos de la OCDE, en Chile hay 34.228 enfermeros registrados; o sea, 4,2 por cada mil habitantes (8,8 es el promedio en los países del organismo). Si se proyecta a la población chilena, requeriríamos 115.372 más. La presidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros, Magaly Miranda, dice que desde 1995 se ha disparado el interés por estudiar la carrera, que hoy se imparte en 106 sedes universitarias a lo largo del país. Sin embargo, el déficit persiste: «Se deben aumentar los cargos de enfermeros dentro de los hospitales», recalca.
¿Qué es el cuarto turno?
A muchos enfermeros les agota el trabajo en los hospitales, particularmente el sistema de horarios conocido como «cuarto turno». Se trata de un ciclo de cuatro días: el día 1 se cumple un turno diurno de 12 horas; el día 2 se trabaja las mismas horas, pero de noche; el día 3 se sale de madrugada y hay descanso nocturno; el día 4 es libre. Luego se repite el ciclo. El mito dice que muchas familias se acaban por esta rutina que se salta olímpicamente fines de semana y feriados. Kate Doll (29), enfermera del hospital San Pablo de Coquimbo, dice que para ella no es tan terrible: «El problema son los turnos extras, cuando alguna colega sale de vacaciones o si hay contingencias. Para los que tienen familias es más complicado. Lo positivo es que pagan más por las horas extras. Trabajando así puedes ganar cerca de un millón al mes». Silvia Rojas, presidenta del Colegio de Enfermeras de Santiago, dice que todo sería perfecto si el cuarto turno no incluyera los extenuantes turnos extras.
Mejores salarios
«En el sector público ya no existe una gran brecha con el sector privado, sobre todo cuando vamos sumando trienios o capacitaciones», dice Rojas. Miranda, por su parte, aclara que para ascender del grado 15 al 13 -donde se mueven las enfermeras- se requieren hasta 15 años de trabajo.
Lo bueno y lo malo
La enfermera Kate Doll evalúa pros y contras del trabajo en el servicio público: «La principal ventaja es la estabilidad laboral, que no se consigue en el sector privado. Además hay muchos beneficios a nivel remuneracional: después de un año trabajando recibimos bonos cada 3 meses, a fin de año hay otros beneficios y también tenemos un bono de trato al usuario. Todo eso mejora nuestros sueldos. Eso sí, el sistema público tiene muchas falencias. Por ejemplo, faltan profesionales y recursos. Uno trabaja como en la guerra, por así decirlo».
