Estudio salarial advierte que los desarrolladores están perdiendo trabajos frente a la IA
Los más demandados este año son cargos relacionados con manejo de datos y ciberseguridad.
La ubicación geográfica es un factor importante en las rentas de informáticos y cargos tecnológicos. Según la guía HR Trends 2026, elaborada por la empresa de recursos humanos Randstad, la brecha promedio entre la Región Metropolitana -donde se ejecutan más proyectos- y la zona sur de Chile es de $200.000 en sueldos promedio para cargos similares.
Otro elemento que toman en cuenta las empresas al contratar es la práctica adquirida: entre los 4 y 7 años de experiencia, versus el grupo que registra más de 8 años, el sueldo aumenta 33% asegura el sondeo, que registra los 25 puestos más solicitados por las compañías (ver tabla).
«El estudio muestra las distintas tendencias del mercado laboral. Con esto nos referimos a qué es lo que están buscando, por un lado, los candidatos, las personas en el mercado, y por el otro lado, la mirada de las empresas. Esto se realiza a través de encuestas», explica Pablo Garnaccia, gerente de la división Professionals de Randstad (el documento completo en randstad.cl, https://s.lun.com/ran958).
¿Qué aspectos sobresalientes encontraron?
«Este año ha cambiado un poco el esquema, sobre todo en la parte de tecnología. Haría una distinción: por un lado, los cargos gerenciales y directivos se han mantenido en un buen nivel de compensación; por otro, donde se ha producido el mayor cambio -y no solo en renta, sino en la dinámica del mercado- tiene que ver más con las posiciones de los desarrolladores».
¿En qué está cambiando?
«Ha irrumpido, como ya sabemos, la inteligencia artificial. Eso, si bien impacta en todos los ámbitos de cada compañía, pega más fuerte en las posiciones de tecnología. Concretamente, hasta hace dos años diría que los cargos de desarrollador, sobre todo en los distintos lenguajes, eran muy demandados: prácticamente los candidatos tenían su ventaja competitiva. Ahora muchos de esos desarrollos están empezando a ser reemplazados por lo que puede hacer la IA y estas posiciones han perdido un poco de demanda».
La otra cara de la moneda son los trabajos que tienen que ver con la implementación de IA, que de a poco van adquiriendo un rol cada vez más protagónico. «Son posiciones que antes incluso no existían, como machine learning engineer, arquitecto de datos, data scientist y otras que vienen a ocupar estos puestos con el uso de la IA, y no tanto como desarrolladores. Siguen también en auge las posiciones relacionadas con ciberseguridad», destaca el ejecutivo.
