Especialista en reclutamiento explica los errores que pueden perjudicar una postulación
Palabras exactas, LinkedIn y orden cronológico adecuado son algunos de los elementos que pueden marcar la diferencia.
Hace dos años, en 2024, la tasa de desempleo en Chile era de 8,3%, a bastante distancia del 9,8% que acaba de anunciar el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre móvil julio-septiembre de este año.
«¿Eso qué quiere decir? Como reclutador te das cuenta de que si antes competías contra diez personas en una postulación, hoy en día estás en revisión con otros 200 perfiles», ejemplifica Priscila Ramírez, Manager Professionals de Randstad Chile, multinacional de recursos humanos.
A la contingencia se le agrega el hecho de que los reclutadores cuentan con apenas 30 segundos en promedio para revisar un currículum vitae. «Si tienes uno muy extenso, que habla más de las funciones operativas del día a día que lo que realmente lograste en una compañía, no es algo que nos aporte valor», aclara la experta.
«Muchos postulantes caen en el error de sobrecargar su currículum con datos dispersos o funciones que no son del cargo, creyendo que a mayor volumen tendrán más oportunidades. La clave está en leer con detención la vacante y construir un CV enfocado en las competencias y palabras clave que la posición realmente demanda», asegura.
«Necesitamos, más allá de la función, que la persona se muestre estratégicamente, para que el currículum sea interesante», destaca. «Lejos de ser un inventario del pasado, debe operar como un documento de precisión que define la especialidad del candidato y evidencia su impacto directo en la empresa», comenta.
¿Cómo se logra esta diferenciación? Hay siete consejos fundamentales para armar un documento sólido, desde el diseño y número ideal de páginas hasta añadir enlaces a LinkedIn (ver tabla).
Hay que tomar en cuenta que actualmente los procesos de empleo utilizan filtros ATS que funcionan con inteligencia artificial. «Si un currículum no tiene palabras exactas para el cargo que está postulando, lo va a filtrar. También si tiene textos planos, no puede leerlos», aclara Ramírez.
¿Cuáles serían ejemplos de palabras clave?
«Va a depender de la posición. Por ejemplo, a nivel comercial tienes que haber logrado incrementos de ventas. Otras palabras claves en esa área son manejo de herramientas, normativa a nivel financiero y contable».
¿Cómo lo arma alguien que no tiene experiencia?
«Para ese caso lo más importante es mostrar todo lo que lograste en tu carrera universitaria, proyectos que hayas llevado a cabo, las prácticas, voluntariados, ayudantías. Todo lo que sume extra para demostrar que eres un perfil dinámico, proactivo, con potencial. Lo demás se puede formar, pero las competencias que puede tener la persona son la clave».
¿Influyen las notas de la universidad?
«Ese es un sesgo que se está tratando de evitar. Antes había empresas que pedían el ranking de notas de la universidad, pero hoy se está dejando de lado. Importa lo académico y, por lo mismo, lo tienes que mostrar, pero te tienes que enfocar en tu potencial y tu capacidad».
Mucha gente hace los currículum con IA ¿Los detectan?
«Sí. Lo importante es que si vas a ocupar alguna planilla de guía no la dejes 100% como te lo hace la plataforma, sino que la uses como guía y la vayas adecuando. La verdad es que se nota cuando está hecho con IA, porque quedan los textos planos, el sistema del ATS los va filtrando. Entonces, es importante que se puedan modificar».
¿Lo que no puede faltar hoy en un currículum?
«Hay cosas súper importantes. Antes la gente agregaba fotos, la dirección, cosas muy personales. Hoy la clave es que sea algo mucho más estratégico, más breve, pero que lo tengas linkeado a tu plataforma de LinkedIn. Ahí te puedes explayar y fortalecer tu perfil para cuando un reclutador te vaya a buscar. No puede faltar tampoco que esté en orden cronológico al revés, de lo último que has realizado a lo primero. También que pueda partir con un breve resumen de educación y después ir avanzando en base a la experiencia, lo que ahorra tiempo clave al reclutador y clarifica de inmediato el tipo de vacante que puedes cubrir».
